Sélectionnez des candidats

Depuis fin 2023, des clubs sportifs partout en France peuvent s’engager dans la promotion et la réalisation d’actions d’insertion professionnelle. Trois questions à Arnaud Gandais, pilote de l’équipe Les clubs sportifs engagés à France Travail.

Nombre de recruteurs sont confrontés à l’absence des candidats aux entretiens d’embauche. Au-delà de la perte de temps, le « no show » est souvent source de frustration pour le recruteur. Voici nos conseils pour limiter les absences aux recrutements d’embauche.

Lors du recrutement, les employeurs sont nombreux à recourir à des tests psychométriques pour évaluer les candidats. Si ces outils offrent l’avantage de comparer les candidats de façon objective, ils comportent néanmoins des limites. Explications et alternatives avec deux experts en Ressources humaines.

Si le développement rapide de l’intelligence artificielle amène de nouveaux outils, l’humain – par sa capacité à faire travailler ensemble des individus différents – reste indispensable. Lors d’un processus de recrutement, pensez aussi à évaluer l’intelligence émotionnelle des candidats !

La Méthode de recrutement par simulation (MRS) sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme et permet d'élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. Démonstration.

C’est un fait ! 65% des candidats déclarent moins apprécier une entreprise après y avoir postulé ! En cause, l’absence de réponse du recruteur suite à leur candidature ou la formule employée. Parce que répondre est un enjeu de taille pour une entreprise, deux professionnels nous livrent leurs bonnes pratiques.

Informer un candidat qu’il n’est pas retenu dans le cadre d’un recrutement s’avère primordial aussi bien pour le postulant que pour l’entreprise. Explications en quatre points.

La plateforme Autypik facilite le parcours des entreprises désireuses de recruter des personnes neuro-atypiques. Lancée en 2024 et portée par Mara Staub, elle-même autiste, elle apporte des solutions concrètes pour dénicher des collaborateurs talentueux.  

Seniors, comment prolonger votre vie professionnelle ? Le GROUPE LUCIEN BARRIÈRE recrute des jeunes retraités aux précieux savoir-être pour ses casinos et son hôtellerie-restauration. Contrats à la carte, contraintes métiers aménagées, formations… Les dessous d’une partie gagnant-gagnant avec CYRIL GABET, DRH ADJOINT du groupe.