Préparez vos recrutements

Le secteur du tourisme qui génère 300 000 offres d’emploi chaque année, connaît de fortes difficultés de recrutement. Re-découvrez tous les dispositifs France Travail pour vous aider dans le recrutement, la formation et la fidélisation de vos saisonniers.

Vous envisagez d’embaucher votre premier salarié ? Le premier recrutement n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de votre entreprise (impact financier, nouvelle organisation, nouvelles pratiques, …). De la définition de votre besoin jusqu’ à l’intégration de votre salarié, découvrez les 10 étapes-clés pour réussir votre projet de recrutement.

La création d’emploi n’est pas sans incidence sur le fonctionnement de l’entreprise (nouveau collaborateur, nouvelles pratiques, …). Prenez le temps de penser au management et au profil de votre nouveau collaborateur...

Une fois ces besoins identifiés, vous pouvez construire le profil de poste, en détaillant le contenu du poste et son environnement.

Pour réussir votre projet de recrutement, il est essentiel de définir clairement les besoins de l’entreprise et d’élaborer un profil du poste à pourvoir. Le point sur les étapes à suivre.

Vous avez déjà sélectionné les profils les plus pertinents et prévu de rencontrer des candidats pour un poste. Comme pour les candidats, la préparation de l’entretien est essentielle pour réussir votre recrutement. Que faire pour se préparer ?

Vous avez étudié le CV du candidat et préparé vos questions . C’est le moment de la rencontre en face-à-face. Voici nos conseils pour conduire efficacement les échanges, en posant les bonnes questions.

Vous avez préparé vos questions puis réalisé les entretiens avec les différents candidats. Place à l’analyse. Comment sélectionner le meilleur profil à partir des informations recueillies ? Présentation des critères pour vous aider à évaluer les candidatures.

La plateforme Autypik facilite le parcours des entreprises désireuses de recruter des personnes neuro-atypiques. Lancée en 2024 et portée par Mara Staub, elle-même autiste, elle apporte des solutions concrètes pour dénicher des collaborateurs talentueux.  

Seniors, comment prolonger votre vie professionnelle ? Le GROUPE LUCIEN BARRIÈRE recrute des jeunes retraités aux précieux savoir-être pour ses casinos et son hôtellerie-restauration. Contrats à la carte, contraintes métiers aménagées, formations… Les dessous d’une partie gagnant-gagnant avec CYRIL GABET, DRH ADJOINT du groupe.