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Tests psychotechniques : comment évaluer les qualités professionnelles des candidats?
Un recrutement est un pari. Au-delà des compétences opérationnelles, il pose aussi la question des qualités personnelles du candidat. Leader ou suiveur ? Calme ou hyperactif ? Pour choisir le bon profil et faciliter son intégration, vous pouvez vous appuyer sur des tests psychotechniques.