Changez de regard, misez sur l'expérience !
Recruter un salarié de 50 ans et plus, c’est compter sur l’expérience, la fiabilité et l’efficacité opérationnelle.
Un choix stratégique pour renforcer durablement vos équipes et favoriser la transmission des compétences.
« Faites le choix d’un recrutement responsable et performant ! »
Aide
Pourquoi le recrutement de profils seniors est un atout et un levier de compétitivité pour votre entreprise ?
Des solutions concrètes pour recruter des plus de 50 ans !
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Immersion professionnelle: testez un profil senior avant de recruter
Vous hésitez à franchir le pas ? L'immersion professionnelle permet d'accueillir un candidat de 50 ans et plus dans votre entreprise pour évaluer ses compétences. Un dispositif sécurisé qui lève les doutes et facilite vos décisions de recrutement.
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Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail
Vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? Bonne nouvelle : nous avons encore simplifié et élargi l’accès à la formation avant l’embauche.
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Recruter autrement
Vous cherchez des profils opérationnels immédiatement ? La Méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'évaluer les candidats de 50 ans et plus sur leurs capacités réelles, sans vous limiter au CV. Une approche efficace pour révéler des talents expérimentés et élargir vos viviers de recrutement.
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Transfert de compétences : capitalisez sur l'expérience
Préserver et transmettre votre savoir-faire en interne est essentiel pour assurer la continuité et la performance de votre entreprise. Les profils de 50 ans et plus sont des relais naturels pour former vos équipes, pérenniser vos expertises et renforcer la cohésion intergénérationnelle.
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Boostez la performance de vos équipes
Recruter des profils de 50 ans et plus, c'est enrichir la dynamique collective. Le management intergénérationnel transforme la diversité des âges en avantage compétitif : complémentarité des compétences, transmission des savoir-faire et cohésion des équipes.
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Les aides pour recruter
Vous recherchez stabilité, expertise et performance immédiate ? Les candidats de 50 ans et plus constituent un véritable vivier de talents. France Travail vous accompagne pour identifier les dispositifs qui sécurisent leur recrutement et valorisent leur potentiel dans votre entreprise.
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Le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE) pour recruter en CDI des profils très expérimentés
Pour accompagner le développement de votre activité, vous avez besoin d'un collaborateur opérationnel, aux compétences éprouvées et rapidement autonome. Le CVE est le CDI conçu pour faciliter le recrutement d'un professionnel expérimenté de 60 ans et plus et bénéficier d'un avantage financier concret.
Articles à la une
Comment favoriser l'emploi des seniors ? On en parle
Les seniors restent confrontés à des obstacles : discrimination, difficultés à se positionner sur certains métiers dans un marché du travail en évolution, adaptation aux nouvelles technologies... Et pourtant, leur savoir-faire est un atout majeur pour l’entreprise.
« Un véritable risque de décrochage » : le retour difficile des seniors sur le marché de l’emploi
Dans son livre « Les seniors face à l'emploi : la force de l’expérience », le spécialiste du recrutement Hubert de Launay déconstruit les nombreuses idées reçues.
8 bonnes raisons d’embaucher des seniors
D’ici 2050, les 55 ans et plus pourraient représenter 1/4 de la population et seront amenés à travailler de plus en plus longtemps. Les bonnes raisons d’aller contre les idées reçues et d’embaucher des seniors sont nombreuses. En voici 8.
La Méthode de recrutement par simulation
Vous cherchez des profils opérationnels immédiatement ? La Méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'évaluer les candidats de 50 ans et plus sur leurs capacités réelles, sans vous limiter au CV. Une approche efficace pour élargir vos viviers de recrutement. Démonstration.
L'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et sécurisé !
À la fin du contrat, l'attestation employeur est une obligation légale. Rapide à établir et entièrement dématérialisée, elle garantit la bonne gestion administrative de vos embauches.
