Qu'est-ce que le CVE ?
Le Contrat de Valorisation de l'Expérience est un contrat à durée indéterminée (CDI) spécialement conçu pour sécuriser le recrutement d'un profil expérimenté d'au moins 60 ans ou 57 ans dans certains secteurs, jusqu'à l'obtention de ses droits à la retraite.
Ce que le CVE vous apporte concrètement
Des compétences immédiatement mobilisables
Vous recrutez un professionnel senior qui maîtrise son métier, connaît les environnements de travail et peut transmettre ses savoir-faire à vos équipes. Pas de montée en compétences longue, une efficacité opérationnelle dès la prise de poste.
Une gestion simplifiée des fins de carrière
Le CVE intègre dès la signature une date prévisionnelle de départ à la retraite, ce qui vous permet d'anticiper sereinement la transition de poste.
Un avantage financier à ne pas négliger
Le CVE ouvre droit à une exonération de 40 % de la contribution patronale applicable à l'indemnité de mise à la retraite, dans les conditions prévues par la réglementation.
Un ciblage facilité des profils séniors
Le réseau des conseillers entreprise de France Travail Pro identifie pour vous les candidats seniors en recherche d'emploi correspondant à vos besoins. Votre conseiller entreprise France Travail Pro vous accompagne ensuite quand vous en avez besoin.
Une transmission des savoirs renforcée
Recruter un senior, c'est aussi investir dans la mémoire et la culture de votre entreprise, et sécuriser la transmission des compétences clés à vos collaborateurs plus juniors.
Pour quels candidats ?
Au moment de l'embauche, le candidat doit :
- Être inscrit comme chercheur d'emploi auprès de France Travail,
- Avoir au moins 60 ans (ou 57 ans selon les accords de branche),
- Ne pas bénéficier d'une retraite de base à taux plein,
- Ne pas avoir travaillé dans votre entreprise ou dans une société du même groupe au cours des 6 derniers mois.
Pour quels employeurs ?
Tous les employeurs de droit privé et les employeurs publics qui embauchent aux conditions du droit privé.
Une seule démarche : l'attestation de retraite
Avant la signature du CVE, le candidat doit vous remettre une attestation de date prévisionnelle de départ à la retraite à taux plein, délivrée par l'Assurance retraite.
Délai d'obtention : 1 mois maximum. Pensez à informer le candidat de cette démarche au plus tôt au cours du processus de recrutement pour ne pas retarder la prise de poste.
Télécharger la demande d'attestation sur le site de l'Assurance retraite
Vous souhaitez recruter un sénior via le CVE ou être accompagné pour l’identifier?
Contactez votre conseiller France Travail Pro :
- Au 3995 (du lundi au samedi de 7h30 à 20h)
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