Intégrer un nouveau salarié

Préparer - Accueillir - Suivre

Saviez-vous que 45 % des démissions* ont lieu au cours des mois qui suivent une prise de poste ? Les premiers temps passés au sein d’une nouvelle organisation sont donc décisifs pour les collaborateurs comme pour vos recrutements… 

Après le recrutement vient le temps de l’intégration des nouvelles recrues. Le point sur le rôle du manager pour faciliter l’intégration d’un nouveau salarié et le garder sur le long terme.

Un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. L’intégration d’un nouveau collaborateur doit être préparée et accompagnée.

L’accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Découvrez les principaux conseils pour favoriser l’autonomie de votre nouvel employé – quel que soit son statut ou la nature de son contrat – et le rendre rapidement opérationnel.

François Louarn, responsable recrutement et carrières chez l'éditeur ISAGRI*, nous explique comment cette entreprise a satisfait ses besoins de recrutement grâce à la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POE I).