Alternance : des infos pour se lancer

Dans un marché du travail sous tension, l'alternance cumule des avantages que le recrutement classique ne peut pas offrir : formation sur-mesure, évaluation longue durée du candidat, coût maîtrisé et aides publiques significatives. En 2026, les règles ont évolué, les montants ont été ajustés, mais l'alternance reste l'investissement RH le plus rentable pour les TPE et PME. Ce guide fait le point sur tout ce que vous devez savoir pour recruter un alternant cette année.

Entre charges patronales, salaires et aides financières éventuelles, vous ne savez pas vraiment comment anticiper le coût d’un alternant pour votre entreprise. Le simulateur de coût du Portail de l’Alternance vous permet d’obtenir une première estimation.

Pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses méthodes de travail. Explication sur ce dispositif gagnant-gagnant.

Sécuriser l’embauche des jeunes alternants en leur proposant des rotations dans différentes entreprises afin d’éviter les ruptures de contrat, c’est que propose Optim Partage, groupement d’employeurs pour le secteur hôtellerie-restauration. Interview de son président, Vincent Sitz

Vous n’avez pas encore sauté le pas de l’alternance et vous vous demandez si ce type de recrutement est envisageable ou pertinent pour votre activité ? C’est l’occasion de revoir les idées reçues qui lui collent parfois à la peau.

C’est un fait, près de trois contrats d’apprentissage sur dix s’achèvent avant la date initialement prévue. Quelles actions mettre en place pour éviter la fuite des talents ? Comment bâtir une relation constructive avec l’alternant et le centre de formation ?