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Dans un contexte de tension sur le recrutement, les labels liés à la Qualité de vie au travail (QVT) deviennent un levier stratégique pour fidéliser vos équipes et séduire de nouveaux candidats.

Souvent redoutée, parfois récusée, la fameuse question des « qualités et défauts » fait débat. Voici des alternatives pour mieux cerner un candidat, sans tomber dans les réponses toutes faites. 

Malgré la contraction globale des embauches, la part des CDI augmente dans les projets de recrutement des entreprises. Paradoxal ? Non, stratégique. Et notamment dans les secteurs en tension. 

L'entretien de recrutement ne se réduit pas au face à face avec le candidat, la préparation en amont des questions et l'analyse des résultats post-entretien, sont tout aussi importants pour recruter le bon profil, mais comment faire ?