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  • Recrutement : comment rédiger une offre d’emploi vraiment inclusive ?

    Vous cherchez à recruter de nouveaux talents, mais vous recevez toujours les mêmes profils ? Et si le problème venait tout simplement de la formulation de votre annonce ? Voici les bonnes pratiques à adopter pour rédiger des offres d’emploi vraiment inclusives.
  • Job hopping : une tendance gagnant-gagnant pour l’entreprise et le candidat

    Devant l’essor du job hopping, il est indispensable pour les employeurs de repenser le recrutement et la fidélisation de ce nouveau profil de talents. Explications.
  • Prestations d’accompagnement et de sensibilisation : pensez à les déduire !

    En tant qu’employeur, vous êtes peut-être amené à payer une contribution OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés). Mais saviez-vous que certaines dépenses sont déductibles ? On vous explique.
  • Accueillir un salarié après un arrêt longue durée, cela se prépare !

    Maladie, burn-out, accident de la vie : les arrêts longue durée font partie de la vie professionnelle. Pour l’employeur, accompagner ce retour, c’est conjuguer anticipation, écoute et suivi.

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