Les infos de France Travail Pro

Recruter un candidat de 50 ans et plus, c’est miser sur l’expérience, la stabilité et la performance. Les seniors apportent expertise, transmission et engagement. Avec les dispositifs adaptés, leur intégration devient un véritable atout stratégique pour votre entreprise.

Dans un contexte de tension sur le recrutement, les labels liés à la Qualité de vie au travail (QVT) deviennent un levier stratégique pour fidéliser vos équipes et séduire de nouveaux candidats.

Souvent redoutée, parfois récusée, la fameuse question des « qualités et défauts » fait débat. Voici des alternatives pour mieux cerner un candidat, sans tomber dans les réponses toutes faites. 

Malgré la contraction globale des embauches, la part des CDI augmente dans les projets de recrutement des entreprises. Paradoxal ? Non, stratégique. Et notamment dans les secteurs en tension.