Face à une annonce trop stéréotypée ou trop codée, nombre de candidats préfère s’abstenir. Ils ne se sentent tout simplement pas légitimes à postuler alors qu’ils ont les compétences. Le constat est clair : les biais commencent dès les premiers mots de l’offre d’emploi. Pourtant, il suffit de quelques modifications simples pour rendre votre annonce plus inclusive et attirer des profils variés qui enrichiront vos recrutements.
Abandonnez le masculin générique
On lit souvent dans les annonces : « le candidat devra… ». Même si ce mot est censé être neutre, il ne l’est pas forcément dans tous les esprits. Inconsciemment, certaines personnes peuvent se sentir exclues et ne pas postuler. À l’inverse, une tournure comme « la personne recrutée devra… » rend l’annonce plus accessible à tous les profils.
Adressez-vous directement au candidat
Les formulations impersonnelles du type « le ou la salarié·e aura pour mission… » sont souvent perçues comme froides et distantes. En vous adressant directement avec un « vous aurez pour mission… », vous créez un lien plus direct, plus engageant. Et vous renforcez l’impact du message.
Le pluriel inclusif : un message d’ouverture à tous les profils
Utiliser le pluriel, c’est ouvrir symboliquement la porte à la diversité. « Les profils retenus participeront… » aura plus d’impact que « le candidat sélectionné participera… ». Ce choix envoie le signal que vous êtes ouvert à tous les types de parcours. Un levier simple pour élargir le champ des candidatures.
Exit les stéréotypes flous
Battant, charismatique, ambitieux… Ces termes paraissent valorisants, mais sont souvent porteurs de stéréotypes genrés ou culturels. Ils manquent de clarté et peuvent freiner certains profils. Il vaut mieux être précis : capacité à fédérer une équipe, sens de l’initiative, aptitude à mener un projet à terme. Vous valorisez ainsi les compétences réelles, pas les clichés.
Parlez compétences et non diplômes
« Bac +5 et 5 ans d’expérience exigés » : un classique qui exclut beaucoup de profils, notamment ceux aux trajectoires atypiques ou formés sur le terrain. Focalisez-vous sur les compétences attendues plutôt que sur les diplômes ou la durée d’expérience. Vous attirerez des talents que vous auriez peut-être écartés d’office.
Affichez clairement votre volonté d’inclusion
« Toutes les candidatures sont les bienvenues, quel que soit le parcours, l’âge, l’origine ou le genre. » Cette simple phrase montre que votre entreprise s’engage pour l’égalité des chances. Et elle peut encourager de nombreux talents à postuler.
Besoin d’aide pour revoir vos offres d’emploi ? France Travail vous accompagne dans vos démarches vers un recrutement plus inclusif.
Comment savoir si votre annonce est inclusive ?
Pour vous assurer que votre annonce parle bien à tout le monde, des outils existent tels que Textio ou Gender Decoder. L’association À Compétence Égale met aussi à votre disposition un outil gratuit « l’analyseur » pour tester les offres d’emploi.