Recherchez des candidats

Job dating, serious game, offres d’emploi sur Tik Tok... les campagnes de recrutement originales se multiplient. Vous vous demandez pourquoi ? On vous explique !

Avec plus de 1000 recrutements réalisés chaque année en France, le groupe LCL est à la recherche de nouveaux talents. Loin des clichés du secteur bancaire, les agences semblent aujourd’hui se réinventer. Pour ce faire, elles misent sur des profils pluriels, à l’image de leurs clients et valorisent les compétences bien plus que le bagage académique. Pour en parler, Régis Abgrall, directeur du réseau banque de détail de LCL Méditerranée.

L’alternance a le vent en poupe. Boostée par les aides publiques renouvelées cette année, elle séduit de plus en plus d’entreprises. Un phénomène logique tant elle cumule les avantages. Revue de détails.

Plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue durée. Mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilité, comment, dès lors, continuer à embaucher ? Le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employés.

Face à la pénurie de candidats diplômés et/ou expérimentés pour certains métiers, un nouveau regard sur le recrutement s’impose. Et si se concentrer sur les compétences était la solution ? Comment les détecter et les évaluer lors de la phase de sélection? Nos conseils.

Plusieurs entreprises, un seul employé et un seul contrat. Les groupements d’employeurs permettent à des entreprises de s’associer pour embaucher collectivement un même salarié qu’elles n’auraient pas les moyens de recruter seules.

C’est la rentrée ! L’occasion de faire un point sur les relations entreprises-écoles. Si vous peinez à recruter des candidats qualifiés, ou bien si vos métiers sont peu connus ou perçus comme peu attractifs, vous avez tout intérêt à développer vos relations avec les collèges et les lycées. Différentes actions s’offrent à vous pour vous permettre de promouvoir votre secteur d’activité et, pourquoi pas, faire naître des vocations.

Parallèlement aux mesures mises en œuvre dans votre entreprise pour attirer et recruter des talents, avez-vous songé à la mise en place d’un programme de cooptation ? Ce type de programme consiste à créer les conditions permettant à vos collaborateurs de vous recommander des profils susceptibles de matcher avec vos offres d’emploi et avec la culture de votre organisation. Comment s’y prendre ?