3 conseils de France Travail Pro pour limiter les démissions

Préparer - Accueillir - Suivre

1. Quelques jours avant l'arrivée de votre nouveau salarié : Préparer

  • Informez vos salariés de l'arrivée du nouveau collègue (nom, prénom, date, poste) ;
  • Désigner un salarié en charge de l'accompagner le premier jour ;
  • Prévoyez son planning du premier jour ;
  • Envoyez-lui un mail ou SMS pour lui rappeler l'heure, le lieu et la personne qui l'accueillera.

2. Le jour de son arrivée : Accueillir

  • Présentez-vous et souhaitez-lui la bienvenue en lui remettant son contrat ;
  • Présente- lui l'équipe, son référent, les lieux, ses activités avec les principales règles et consignes ;
  • Donnez-lui son document d'accueil, un exemple est téléchargeable ;
  • Faites un point en fin de journée.

3. Quelques jours après son arrivée : Suivre

Au cours de points réguliers :

  • Lui indiquer les points sur lesquels vous êtes satisfait
  • Lui repréciser les règles ou consignes à bien respecter ;
  • L'inviter à s'exprimer sur ses premiers jours dans votre établissement.