Philippe Lesage affiche un CV prestigieux. Diplômé de Sciences Po et fort d’une expérience en management, ce passionné de cyclisme a créé un média qu’il a cédé en 2021. Il engage alors une échappée professionnelle dans la restauration. Aujourd’hui, il officie en cuisine à Beaumes-de-Venise.
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Avec l’année Cézanne 2025, la Ville d’Aix-en-Provence a dû gérer un recrutement de saisonniers hors norme. Les équipes municipales et France Travail ont conçu ensemble un dispositif pour assurer la réussite de l’évènement.
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Les plus belles rencontres sont parfois celles qu’on n’attend pas. En organisant un atelier sur la création d'entreprise avec France Travail et la DLVA*, Amexbois a croisé la route d’une ingénieure, loin du profil habituel de ses candidats.
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Face à des difficultés de recrutement, la bonne posture n’est-elle pas de se concentrer justement sur celle des candidats ? Le Château de la Gaude a été l’un des premiers établissements de luxe à tester le recrutement immersif avec France Travail. Retour sur une méthode sans CV qui bouscule les codes.
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Si GC Aesthetics est un leader mondial dans le domaine des prothèses mammaires avec une présence dans plus de soixante-dix pays, le groupe a un fort ancrage local en concentrant l’ensemble de sa fabrication sur son site d'Apt. Un choix stratégique qui consolide son implantation locale et soutient l’emploi sur le territoire.
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Aviapartner et France Travail travaillent main dans la main pour répondre aux importants besoins de recrutement liés à l’aéroport de Nice. Grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), l’entreprise forme et recrute des profils motivés sur des métiers exigeants.
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Lorsqu'un départ imprévu survient dans l'entreprise de Monsieur Gallo, la recherche d’un remplaçant devient un défi. Grâce à France Travail, cette quête se transforme en une belle histoire où adaptabilité et motivation redéfinissent les attentes.
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La Ville de Marseille innove pour renforcer ses équipes et offrir des services publics de qualité. Grâce à un partenariat avec France Travail, elle explore de nouvelles méthodes de recrutement, privilégiant les compétences humaines et le potentiel des candidats.
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Participer à un forum, c’est parfois l’opportunité d’ouvrir une nouvelle page de sa vie professionnelle. C’est ce qu’a vécu Anis Rabbouche, qui a su saisir la chance de concrétiser son projet dans le transport.
Taliya Mohamed, Réfugiée yéménite, a trouvé dans la restauration une nouvelle voie pour reconstruire son parcours professionnel et personnel. Aiguillée par France Travail, elle a participé à un restaurant éphémère.
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De par son statut d’entreprise à mission, la MAIF défend des valeurs sociales fortes. C’est donc tout naturellement qu’elle a trouvé, dans la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), un dispositif en phase avec son engagement.
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Un projet d’envergure avec des besoins de recrutement conséquents : Benoit Ruel, directeur du futur magasin U à Monteux, raconte comment, avec le soutien de France Travail, il a recruté des collaborateurs motivés.
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Quand le rugby rencontre le recrutement, cela donne une journée inédite. L'entreprise dignoise Travaux & Environnement, en participant un événement organisé par France Travail, a découvert une approche originale pour attirer de nouveaux talents et renforcer ses équipes.
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Pour relever ses défis de recrutement, Pizzorno Environnement peut compter sur l’expertise et les conseils à forte valeur ajoutée de France Travail.
Alléger la charge de travail des professionnels de santé tout en offrant une réinsertion professionnelle aux allocataires du RSA, c’est possible ! Grâce au dispositif Parcours Emploi Compétences. Elsa Blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l'AP-HM nous en parle.
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"Nous avons fait le constat qu’il fallait imaginer, pour répondre au mieux à nos besoins, un process de recrutement plus attractif basé sur des habiletés" Jean-Charles Avilès, chargé de recrutement pour l’entreprise Jacky Perrenot, a testé les recrutements immersifs !
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« Pour recruter nos futurs opérateurs et des conducteurs de ligne, nous avons ouvert les portes de notre entreprise et fait découvrir la réalité de nos métiers aux candidats ! » Une stratégie gagnante pour Florence Gratia, directrice des ressources humaines « le Comptoir de Mathilde »
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La Méthode de Recrutement par Simulation, qui permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, a permis à Thierry Le Meau, directeur des ressources humaines d’Answer Sécurité de recruter plus de 50 agents de sécurité.
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