Face à un turn-over important de ses intérimaires pendant les périodes d’accroissement d’activité, l’enseigne d’épicerie fine Le Comptoir de Mathilde révise sa stratégie de ressources humaines et monte une opération de recrutement originale avec les équipes de France Travail.
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Le dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC) offre des contrats d’accompagnement dans l’emploi à des
« agents logistiques » dans différents services de l’hôpital.
Pour l’ouverture de ses 3000 m2 dédiés à la découverte des saveurs de l'Italie au Liban en passant par l'Espagne, l’établissement Mediterraneo a vu les choses en grand. Encore fallait-il réussir à embaucher (et former) une équipe à la hauteur de son ambition malgré des délais serrés.
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Sur le marché de l’emploi, il n’est pas seulement question d'offres et de demandes, mais aussi de partages et de rencontres. Alors que le secteur de l’industrie fait face à des difficultés de recrutement, des partenariats sont mis en place pour favoriser l’alternance et répondre ainsi aux attentes des entreprises. Illustration.
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L’intégralité du réseau d’agences France Travail propose désormais des lieux uniques d’accompagnement. Un service né du rapprochement avec les conseillers Cap emploi, dédié aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi mais aussi aux employeurs.
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Lors de l’ouverture d’une nouvelle enseigne, le recrutement des premiers employés est particulièrement stratégique pour les employeurs. Surtout quand les postes à pourvoir demandent autonomie et polyvalence, ou quand ils donnent accès à une nouvelle profession.
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Comment élargir ses opportunités de recrutement sans parcourir sa région, voire la France entière ? À l’approche de la saison hivernale, le directeur du Village Club du Soleil de Montgenèvre (Hautes-Alpes) a participé pour la première fois à un salon en ligne, du 7 novembre au 2 décembre, organisé par France Travail Briançon. Retour sur l’expérience.
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L’aide à domicile est un domaine qui souffre d’un fort turnover. Pour trouver des candidats et susciter des vocations, la directrice de l’agence marseillaise d'Âge et Perspectives a participé au Stade vers l’emploi, le 21 février dernier. Dans un cadre détendu et autour d’activités sportives, recruteurs et demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance, sans préjugés.
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Dans son partenariat avec France Travail, l’entreprise de blanchisserie industrielle ELIS Riviera vient de modifier son mode de recrutement sur les postes de chauffeurs poids lourds. Dorénavant, c’est priorité à l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) pour embaucher des personnes qualifiées.
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En répondant efficacement au besoin urgent de postes à pourvoir au sein de Bussi Mécanique Générale, une TPE de six salariés qui œuvre sur un marché de niche dans le secteur de la mécanique industrielle, l’agence France Travail d’Avignon Joly Jean a permis à l’entreprise implantée à Avignon d’assurer la continuité de son activité et la bonne gestion de son carnet de commandes.
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Pour recruter des techniciens de service rapide automobile, hommes ou femmes, le centre Norauto de Cogolin a demandé à bénéficier de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de France Travail. Grâce à ce dispositif, deux personnes ont été embauchées en CDI. L’employeur relance la même demande en janvier 2023 afin de poursuivre son programme d’engagement de nouveaux techniciens.
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Le métier de conducteur d’autocar a souffert, comme d’autres, des conséquences de la crise sanitaire. À Carpentras, les Voyages Arnaud ont trouvé la parade avec leur agence France Travail.
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L’entreprise de maintenance industrielle John Cockerill à Fos-sur-Mer (13) tire la sonnette d’alarme : le métier d’électro-bobinier est en voie de disparition. Ses responsables ont donc répondu à l’appel à projets du Plan d’Investissement dans les compétences (PIC) en Provence-Alpes-Côte d’Azur pour ouvrir un centre de formation dédié, avec l’aide de France Travail.
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Pour pallier le manque de main-d’œuvre des filières en tension, France Travail Alpes-Maritimes développe un nouvel outil : le Pass #visitemonentreprise. Les salariés en place s’adressent aux candidats et font découvrir leur entreprise. Une méthode utilisée avec succès par le Groupe Ippolito.
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Certains secteurs peinent à trouver des candidats. Un nouveau dispositif de détection de potentiel casse les codes du recrutement pour rapprocher les talents et les besoins des entreprises.
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Forum pour l’emploi, job dating, visites en entreprise, période d’immersion… France Travail Golfe de Saint-Tropez multiplie les actions pour favoriser le recrutement des travailleurs saisonniers pour les établissements locaux de l’hôtellerie-restauration.
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Chaque année, le Centre social et culturel de l’Aiguier (Vaucluse) renforce ses équipes d’animateurs pour les vacances scolaires. Mais face aux difficultés de recrutement, il faut trouver des solutions : France Travail Pertuis met en place plusieurs actions, dont les contrats aidés CUI-CAE, pour attirer les demandeurs d’emploi vers ces postes.
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Après deux ans en demi-teinte, les thermes de Gréoux-les-Bains retrouvent leur activité d’avant crise. Pour relever le défi des recrutements saisonniers, France Travail a organisé un forum emploi en présentiel, pour rétablir le lien avec les demandeurs d’emploi. En parallèle, un salon virtuel a permis aux candidats plus éloignés de déposer leurs candidatures.
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Profils débutants ou en reconversion professionnelle : Didier Uzan, directeur commercial de Burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. Pour cela, il s’est rapproché de France Travail Cagnes-sur-Mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation.
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Recruter dans un secteur très concurrentiel nécessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. Quelle démarche a été mise en œuvre par l’agence France Travail Aix Vallée-de-l’Arc, pilote d’un service public de l’emploi consacré à ce recrutement ?
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Organiser des rencontres emploi, dans un lieu mythique, comme l’Orange Vélodrome à Marseille, avec des athlètes inspirants, des recruteurs et des candidats en situation de handicap, tous en tenue de sport, ça change de l’ordinaire. Cette situation inhabituelle bouleverse les normes traditionnelles du recrutement.
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En juin dernier, LUMA Arles a inauguré La Tour, le bâtiment emblématique de ce complexe culturel, et a confié ses recrutements d’agents d’accueil à France Travail.
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Comme chaque année, le recrutement de saisonniers pour les vendanges se prépare dès le début de l’été : viticulteurs et candidats sont mis en relation grâce à France Travail. Retour sur la cuvée 2021 des recrutements.
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Pour la première fois, la direction régionale de Lidl Arcs-sur-Argens choisit d’utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour ses postes d’opérateur logistique. Quel bilan pour ce dispositif déployé avec l’agence France Travail du Cannet Cœur du Var et l’équipe MRS de France Travail Var ?
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Le Grand prix de France de F1 (GP F1), organisé sur le circuit du Castellet dans le Var, est un événement sportif à portée internationale. Comme tous les ans, France Travail a fait preuve d’une grande capacité d’adaptation pour répondre aux besoins de l’entreprise chargée de son organisation.
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Pour répondre à ses besoins en recrutement grandissant dans un contexte sanitaire tendu, l’Ehpad Korian Bleu d’Azur à Cannes a choisi de recruter en alternance avec France Travail.
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Du 31 mai au 18 juin, France Travail a convié les professionnels de l’hôtellerie-restauration dans les Alpes du Sud à participer à un salon en ligne pour recruter leurs saisonniers avec succès.
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Yannis Goumidi, fondateur de Goûts du Monde, a recruté avec les services de France Travail pour répondre aux besoins spécifiques de son entreprise à dimension sociale.
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