Les bonnes raisons pour recruter une personne en situation de handicap ne manquent pas : élargir votre vivier de candidatures, diversifier les talents, développer votre RSE, promouvoir les valeurs d'inclusion au sein de votre entreprise, … De plus, si vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés, vous respectez l'obligation légale qui fixe à 6 % le taux d'emploi des travailleurs handicapés. Et si les stéréotypes ont la peau dure, une chose est certaine : intégrer la diversité apporte de réels bénéfices à l’entreprise.
« Teams Handicap » : France Travail et Cap emploi sont là pour vous !
Pour faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap, France Travail et Cap emploi mettent à votre disposition un réseau de 850 lieux d'accompagnement réunis sous l'appellation « Teams Handicap ». Au sein de ce dispositif, un interlocuteur vous accompagnera et pourra répondre à toutes vos questions : comment améliorer l'attractivité de vos offres d'emploi, valoriser votre environnement de travail et les activités liées au poste, adapter vos critères de sélection à la réalité du marché, réaliser le sourcing et la pré-sélection de vos candidats etc.... Vous aurez accès à des informations sur les aides financières (Agefiph, Fiphfp), ainsi que la réglementation à suivre pour les obtenir. Les conseillers de France Travaili et Cap emploi peuvent également vous aider à adapter les postes de travail ou mettre en place une immersion professionnelle, des dispositifs de formations, des événements #TousMobilisés ou la Méthode de Recrutement par Simulation pour faciliter l'embauche.
En 2022, grâce à cet accompagnement, le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi a diminué de 15%. 85% des employeurs se disent satisfaits des candidatures présentées par France Travail et Cap emploi, démontrant ainsi l'efficacité de ces démarches.
Quels autres leviers pour une entreprise plus inclusive ?
La réussite du recrutement de personnes en situation de handicap ne repose pas seulement sur les outils et les aides, mais aussi sur la sensibilisation de vos équipes. Il est essentiel de briser les idées reçues, en gardant à l'esprit que le handicap n'est pas nécessairement visible, et en adaptant votre environnement pour favoriser l'intégration de vos nouveaux recrutés. Alors, prêts à recruter ?
Recruter des personnes en situation de handicap : les aspects juridiques à connaître
Avant de vous lancer dans le recrutement de personnes en situation de handicap, quelques points juridiques sont à maîtriser en amont. D’abord, il est interdit de mentionner l'état de santé ou le handicap dans une offre d’emploi.
En revanche, vous pouvez accorder une attention particulière à la candidature d’une personne en situation de handicap à condition que vos critères d’appréciation tout au long du parcours soient les mêmes que pour les autres candidats.
Pour le faire savoir, la description de l’offre d’emploi doit être rédigée de la façon suivante : « A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail ». Pour en savoir plus, cliquez ici.
En somme, s’engager en faveur des personnes en situation de handicap est une démarche enrichissante à la fois pour votre entreprise, vos collaborateurs et la société tout entière. France Travail et Cap emploi sont à vos côtés pour vous guider à chaque étape de cette aventure vers une entreprise plus inclusive.