Et si vous faisiez de l'inclusion un levier de réussite pour votre entreprise ? Recruter une personne en situation de handicap, c'est élargir votre vivier de talents, diversifier les compétences de vos équipes et donner un véritable élan à votre politique RSE. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, c'est aussi répondre à l'obligation légale d'employer au moins 6 % de salariés handicapés. Au-delà des chiffres, c'est une démarche gagnante : miser sur la diversité, c'est renforcer la cohésion interne de votre entreprise et démontrer un engagement fort en faveur d'une société plus inclusive.
Une « Teams Handicap » pour accompagner vos recrutements inclusifs
Pour faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap, France Travail et Cap emploi mettent à votre disposition, au sein de chacune des 900 agences France Travail, des « Teams handicap » composées de conseillers France Travail formés au handicap et de conseillers Cap emploi.
« La grande majorité des employeurs publics ou privés ne sont pas malveillants face au handicap mais ils se disent souvent démunis sans savoir comment aborder le sujet et ont encore parfois des idées reçues. 80 % des handicaps sont invisibles et tous les handicaps ne nécessitent pas d'aménagement. Il existe une telle diversité de situations de handicap, qu'aucun poste n'est par principe incompatible avec le handicap. Nos collaborateurs des Team handicap proposent un accompagnement en proximité aux employeurs qui peut mobiliser aussi des méthodes nouvelles de recrutement telles les "Stades vers l'Emploi" », rappelait en 2024 Caroline Dekerle, alors directrice du nouveau programme Inclusion des Personnes en Situation de Handicap à France Travail.
L’offre de service intégrée France Travail/Cap emploi pour accompagner votre engagement :
- Conseils pour améliorer votre attractivité et communiquer sur l’engagement de votre entreprise en créant votre Espace Employeur sur francetravail.fr.
- Sourcing et présélection de candidats en situation de handicap.
- Promotion de vos opportunités d’emploi, avec possibilité de faire découvrir votre secteur d’activité et vos besoins à un collectif de candidats en situation de handicap dans le cadre d’une information collective dédiée.
- Appui au développement de l’accueil d’immersions sur quelques jours ou quelques semaines via la Plateforme d’immersion https://immersionfacile.beta.gouv.fr pour identifier de nouveaux profils.
- Appui à recruter autrement que par le CV grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) basée sur l’évaluation des habiletés professionnelles.
- Mobilisation de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) si vous identifiez un candidat qui pourrait correspondre, mais qui ne dispose pas de l’ensemble des compétences nécessaires pour occuper le poste.
- Sécurisation du recrutement avec adaptation de l’environnement de travail si nécessaire.
- Sensibilisation de votre collectif de travail.
- Mise en relation avec nos partenaires : Agefiph et Fiphfp pour élaborer des plans d’actions RH inclusifs ou le réseau « Les Entreprises S’engagent » pour des échanges de pratiques entre employeurs.
- Sécurisation du parcours professionnel d’un collaborateur handicapé avec l’intervention d’un conseiller Cap emploi sur des situations rencontrées post recrutement ou prescription d’un référent emploi accompagné sur des situations de handicap psychique, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle.
Appelez le 39 95 pour solliciter un des 6 000 conseillers des Team Handicap.
Une dynamique confirmée par l'Agefiph
Présenté le 19 mai 2026, le nouveau tableau de bord de l'Agefiph confirme cette progression, tout en appelant à la vigilance : « Les chiffres montrent que la situation des personnes en situation de handicap dans l'emploi progresse, mais il ne peut pas y avoir de triomphalisme : le chômage reste trop élevé et l'accès à l'emploi demeure difficile », tempère Caroline Dekerle, directrice générale de l'Agefiph.
Un signal particulièrement encourageant pour les employeurs : le recours à l'apprentissage comme voie de recrutement progresse fortement, avec 18 809 contrats signés en 2025, soit une hausse de 18 % en un an.
Questions fréquentes sur le recrutement de personnes en situation de handicap
Qu'est-ce que la RQTH et qu'implique-t-elle pour l'employeur ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut administratif attribué par la MDPH à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison d'une altération de ses fonctions. Elle ouvre droit à un accompagnement spécifique (Cap emploi, aides Agefiph, aménagements de poste) et permet à l'entreprise qui recrute un salarié RQTH de le comptabiliser dans son obligation d'emploi (OETH). Le salarié n'est pas tenu de communiquer la nature de son handicap à son employeur : seule l'existence de la reconnaissance est portée à sa connaissance, à son initiative.
Quels types d'entreprises sont concernés par le recrutement de travailleurs handicapés ?
Toutes les entreprises peuvent recruter des collaborateurs en situation de handicap, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité. Les entreprises de plus de 20 salariés, publiques comme privées, sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) et doivent employer au moins 6 % de salariés en situation de handicap. Les entreprises adaptées (EA) emploient quant à elles entre 55 % et 100 % de personnes bénéficiant de la RQTH, dans des conditions de travail aménagées. De nombreuses PME handi-engagées s'appuient également sur des plateformes comme Handimatch pour diffuser leurs offres, en CDD comme en CDI.
En quoi consiste l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ?
L'OETH impose aux employeurs d'au moins 20 salariés d'atteindre un taux de 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Cette obligation peut être satisfaite par l'embauche directe, mais aussi par l'accueil de stagiaires ou de personnes en période de mise en situation en milieu professionnel, ou par le recours à la sous-traitance auprès du secteur adapté et protégé. Les entreprises qui n'atteignent pas ce seuil doivent verser une contribution financière, notamment à l'Agefiph pour le secteur privé.
Comment recruter un candidat en situation de handicap sans passer par le CV classique ?
Plusieurs méthodes vous permettent d'élargir votre sourcing au-delà du CV. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) évalue les habiletés professionnelles des candidats plutôt que leur parcours. Les périodes d'immersion en entreprise permettent à un candidat de démontrer ses compétences sur le terrain avant l'embauche. Enfin, la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) permet de former un candidat identifié aux compétences spécifiques requises pour le poste, avant sa prise de fonction.
Comment adapter le poste de travail et accompagner l'intégration d'un salarié handicapé ?
Les conseillers des Team handicap de France Travail et Cap emploi vous accompagnent à chaque étape : aménagement de l'environnement de travail si nécessaire, sensibilisation de vos équipes, et sécurisation du parcours du salarié après son recrutement. L'Agefiph peut également financer une partie des aménagements de poste ou des actions de formation. En cas de handicap psychique, de trouble du spectre de l'autisme ou de déficience intellectuelle, un référent emploi accompagné peut être mobilisé.
Quels sont les avantages pour une entreprise à recruter un collaborateur RQTH ?
Au-delà de la réponse à l'obligation légale, recruter un collaborateur RQTH permet d'élargir votre vivier de talents et de diversifier les compétences de vos équipes. Cette démarche valorise votre marque employeur et votre engagement RSE. Le sourcing est facilité par la présélection de candidats qualifiés réalisée par les conseillers France Travail et Cap emploi, ainsi que par des plateformes comme Handimatch.