Aides à l'embauche et dispositifs de formation : quoi de neuf pour 2024 ?

Les aides financières : ouvrir la porte à la diversité

En période de recrutement complexe, les aides financières jouent un rôle crucial, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des profils spécifiques. Afin de vous accompagner au mieux, un arsenal d’aides est ouvert aux recruteurs :

• Dispositif récemment renouvelé, les Emplois Francs se présentent comme un levier stratégique offrant un soutien financier précieux aux entreprises qui embauchent des salariés résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville. Par cette initiative, les entreprises jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'inclusion sociale et professionnelle.
   
• Une autre ressource clé dans le paysage actuel des aides est la reconduction de l'aide à l'embauche des alternants. Cette mesure est un atout majeur pour les entreprises souhaitant recruter en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En y ayant recours, les entreprises investissent non seulement dans le présent de leurs équipes mais contribuent également à la formation de leurs futurs collaborateurs.
   
• Enfin, le Contrat Unique d’Insertion (CUI) demeure un outil précieux pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail. Le CUI offre aux employeurs des avantages financiers, tels que des exonérations ou réductions de charges, et un accompagnement dans l’intégration des nouveaux salariés dans leur environnement professionnel.

Formation et immersion : les clés d'un recrutement réussi

Au-delà des aides financières, investir dans la formation et l'immersion professionnelle peut grandement accélérer le processus de recrutement.
Pour ce faire, l’Action de Formation Préalable au Recrutement et la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel (AFPR/POEI) sont deux dispositifs de formation clés qui offrent aux entreprises la possibilité de former spécifiquement les candidats en vue du poste à pourvoir. En effectuant une demande en ligne en quelques clics, les entreprises peuvent s’assurer que leurs futurs employés acquièrent les compétences nécessaires dès le début de leur contrat. Cette approche personnalisée assure une transition fluide entre la formation et l'intégration opérationnelle, renforçant ainsi la pertinence des compétences des nouveaux employés.

L’immersion professionnelle peut également représenter une opportunité pour accueillir les candidats directement dans des conditions de travail réelles. Grâce à la plateforme Immersion facilitée, le processus est simplifié, facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats.

En complément, notre simulateur « Mes Aides à l'Embauche » offre des réponses instantanées sur les avantages financiers disponibles pour les candidats que vous avez sélectionnés. Des webinaires dédiés à l'AFPR/POEI et à l'immersion professionnelle sont également disponibles pour vous aider à mieux appréhender ces dispositifs. En tirant parti de ces initiatives, vous pouvez non seulement attirer des talents diversifiés mais aussi garantir leur succès au sein de votre entreprise. Dans un marché où chaque avantage peut faire la différence, connaître et exploiter au mieux ces dispositifs peut faire toute la différence.