Selon le tableau de bord 2023 « emploi-chômage des personnes handicapées », publié par l’Observatoire emploi et handicap de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 12 %.
Si, en France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher 6 % de travailleurs handicapés, toutes – depuis 2020 – doivent déclarer leur effort en faveur de l’emploi de ces derniers. Une bonne raison de plus de soutenir les structures qui œuvrent en la matière !
ESAT et EA agissent pour le travail des personnes handicapées
Les Entreprises Adaptées (EA) ont pour spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap. Régies par le Code du Travail, elles accompagnent ces salariés dans leur projet professionnel – notamment via le CDD Tremplin – et peuvent être une passerelle vers d’autres employeurs.
Les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) sont des structures médico-sociales. Elles accueillent des personnes en situation de handicap dont l’autonomie n’est pas suffisante pour travailler en milieu ordinaire. Sur place, les travailleurs bénéficient d’un cadre protégé et adapté.
Toutes deux ont vocation à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Les avantages à travailler avec des EA et des ESAT
Faire appel à de tels prestataires revêt divers avantages. Tout d’abord, si votre entreprise compte plus de 20 salariés, cette collaboration contribue à répondre à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Par ailleurs, en sous-traitant avec une EA ou un ESAT, vous nouez un partenariat éthique avec un acteur qui favorise l’inclusion. Vous valorisez ainsi vos engagements RSE (achats responsables) et votre image de marque.
Sans compter que les tarifs se révèlent souvent plus compétitifs qu’avec d’autres structures. Et que les travailleurs concernés se montrent particulièrement motivés et consciencieux.
Handicap : comment collaborer avec des ESAT et des EA
Les ESAT et les EA couvrent de nombreux champs d’activité : nettoyage et entretien, conditionnement, logistique et transport, espaces verts et paysagers… Selon les besoins que vous souhaitez externaliser, vous pouvez rechercher la structure qui vous semble la plus adaptée via un annuaire en ligne.
Une fois que vous avez identifié celle qui correspond le mieux à vos attentes, il vous suffit de la contacter et de signer un contrat de prestation classique.
À noter que l’Agefiph peut vous accompagner dans votre démarche de sous-traitance auprès d’une EA ou d’un ESAT, via des conseils personnalisés notamment.
Agir en faveur de l’inclusion n’a ainsi jamais paru aussi simple et évident !
En résumé :
Les ESAT et les EA agissent pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Travailler avec de tels prestataires participe à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Ces prestataires couvrent des domaines divers et variés.