L'essentiel à retenir
Le recrutement par les compétences révolutionne l'embauche en valorisant les savoir-faire transférables plutôt que les parcours linéaires. Cette approche permet aux entreprises d'accéder à un vivier élargi de candidats motivés, souvent issus d'autres secteurs, mais possédant des aptitudes directement exploitables.
En 2025, avec 57,4% des recrutements jugés difficiles, cette méthode s'impose comme une solution pragmatique face aux tensions du marché du travail. France Travail met à disposition des outils concrets : MetierScope pour cartographier les compétences, la Méthode de Recrutement par Simulation qui a permis plus de 85 000 embauches en 2024, et une base de plus de 3 millions de profils interrogeables par compétences. Ces dispositifs facilitent l'identification de talents atypiques capables de s'adapter rapidement à vos besoins.
Les chiffres clés du recrutement en 2025
- 57,4% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises (France Travail, BMO 2025),
- Plus de 3 millions de profils disponibles sur francetravail.pro, interrogeables par compétences,
- 85 000 recrutements réalisés via la Méthode de Recrutement par Simulation en 2024, soit +34% vs 2023,
- 86% des personnes recrutées via la MRS en 2022 venaient d'un métier différent,
- 2,4 millions de projets d'embauche prévus en 2025, avec une baisse de 12,5% qui renforce l'importance d'élargir ses critères.
au 39 95 pour découvrir comment recruter par les compétences.
Pourquoi recruter par les compétences ?
Les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Un commercial possède des compétences en négociation transférables vers l'immobilier. Un électricien détient une dextérité manuelle précieuse dans l'électronique. Ces aptitudes transférables constituent un véritable passeport pour la mobilité entre métiers et secteurs.
Selon France Stratégie, les compétences transférables sont des aptitudes spécifiques à un contexte professionnel donné, mais mobilisables ailleurs. Face aux tensions de recrutement qui touchent 77% des employeurs mondiaux, cette approche permet d'accéder à des profils motivés et capables de s'adapter rapidement.
Nathalie, chargée de recruter des plombiers-chauffagistes chez Next Energies, témoigne : « Le diplôme ne suffit pas ; les compétences transférables, le savoir-être ainsi que la motivation sont plus importants. Les candidats ont effectué une immersion de deux semaines et une AFPR. Les dispositifs de France Travail ont permis d'objectiver les atouts des candidats. »
Pour en savoir plus : Recruteurs : comment tirer parti des compétences transférables.
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Dossier "Le recrutement par les compétences en pratique"
Article "Le recrutement par les compétences, est-ce fait pour mon entreprise?"
Les outils France Travail pour réussir
MétierScope : cet outil affiche une cartographie des fiches métiers avec leurs compétences associées. Il permet d'identifier les métiers proches du vôtre et de repérer les candidats dotés de compétences similaires, même issus d'autres secteurs.
Découvrir MétierScope
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : elle évalue les aptitudes sans CV, sur la base d'expériences personnelles ou professionnelles transférables. Avec 85 000 recrutements en 2024, cette méthode prouve son efficacité.
En savoir plus sur la MRS
La base de profils francetravail.pro : première base de France avec plus de 3 millions de profils, elle permet de rechercher des candidats par compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) sans spécifier un métier précis.
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Le référentiel des 14 savoir-être professionnels : France Travail a créé un langage commun pour les soft skills (autonomie, rigueur, esprit d'équipe…). Ce référentiel facilite le matching entre candidats et recruteurs.
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Formations et accompagnement : combler les écarts
Les compétences transférables ne suffisent pas toujours. C'est pourquoi France Travail propose des dispositifs pour former vos futurs collaborateurs :
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) : formation sur mesure avant l'embauche, avec 108 200 formations réalisées en 2025. Elle permet d'adapter rapidement un candidat aux spécificités de votre poste.
- L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : dispositif court pour acquérir les compétences manquantes essentielles au poste. Idéale pour les CDD de 6 à 12 mois.
- L'immersion professionnelle (PMSMP) : 9 entreprises sur 10 la recommandent. Elle permet de tester un candidat en situation réelle et 70% des bénéficiaires trouvent un emploi dans les 12 mois.
Foire aux questions
Comment identifier les compétences transférables dans une offre d'emploi ?
Détaillez les activités concrètes du poste et les compétences génériques recherchées (organisation, communication, résolution de problèmes). Indiquez que vous êtes ouvert à des profils variés pour élargir votre vivier.
La Méthode de Recrutement par Simulation fonctionne-t-elle dans tous les secteurs ?
Oui, même dans les secteurs en tension comme le BTP. La MRS évalue les aptitudes pratiques plutôt que les diplômes, ce qui permet de découvrir des talents insoupçonnés.
Combien coûtent les services de France Travail pour les employeurs ?
Les services de France Travail Pro sont gratuits : dépôt d'offres, accès à la base de profils, accompagnement par un conseiller dédié. Les formations POE et AFPR sont également prises en charge.
Comment utiliser MétierScope pour identifier des candidats ?
MétierScope affiche une cartographie des métiers avec leurs compétences communes. Identifiez les métiers proches du vôtre et élargissez votre recherche aux candidats de ces secteurs.
Quels sont les 14 savoir-être professionnels de France Travail ?
Le référentiel France Travail comprend : autonomie, capacité à décider, capacité à s'organiser, fiabilité, rigueur, persévérance, esprit d'équipe, sens de la communication, adaptabilité, gestion du stress, créativité, curiosité, sens de l'initiative et force de proposition.
Combien de temps prend une formation POE ?
La POE est modulable selon vos besoins, généralement entre quelques jours et plusieurs semaines. Elle est calibrée pour combler précisément l'écart entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
Osez le recrutement par les compétences
Face aux tensions du marché du travail, le recrutement par les compétences s'impose comme une solution pragmatique et efficace. En valorisant les aptitudes transférables, vous accédez à un vivier élargi de talents motivés, capables de s'adapter rapidement. France Travail vous accompagne gratuitement avec des outils concrets et des conseillers dédiés pour transformer cette approche en succès de recrutement.
au 39 95 ou rendez-vous sur francetravail.fr/employeur.