Candidater pendant l’été, bonne ou mauvaise idée ?

L’été, on pense souvent vacances, pause, farniente. Mais pour votre recherche d’emploi, c’est peut-être le moment idéal pour faire la différence. Voici pourquoi candidater pendant l’été peut être une excellente stratégie.

1. Moins de concurrence

Beaucoup de candidats lèvent le pied pendant les vacances. En continuant vos démarches, vous vous démarquez auprès des recruteurs. Votre candidature aura plus de chances d’être remarquée.

2. Des entreprises qui recrutent

Contrairement aux idées reçues, de nombreuses entreprises restent actives pendant l’été. Certaines recrutent pour anticiper la rentrée, d’autres doivent pourvoir des postes urgents ou remplacer des congés.

3. Des échanges plus fluides

Avec moins d’activité globale, les recruteurs peuvent prendre plus de temps pour lire, répondre ou échanger. C’est aussi l’occasion de décrocher des entretiens moins formels.

4. Une bonne période pour préparer la rentrée

Candidater en juillet-août permet de caler des entretiens pour la rentrée. Vous gagnez du temps et prenez une longueur d’avance.