La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POEI) est un dispositif de formation avant embauche qui permet de préparer un candidat à sa prise de poste. Vous avez déposé une offre d'emploi auprès de France Travail et rencontrez des difficultés de recrutement ? La POEI répond à cette situation en comblant l'écart entre les compétences du candidat que vous retenez et celles requises par le poste. Elle finance en partie les frais engagés pour une formation réalisée au sein de votre entreprise (tutorat) et/ou par un organisme de formation.
Quels employeurs et entreprises peuvent bénéficier de la POEI ?
Tous les employeurs du secteur privé ou du secteur public peuvent bénéficier de la POEI, à condition d'avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail. L'aide à la formation sera étudiée et validée par France Travail en fonction de la situation de l'entreprise et des besoins identifiés.
Pour être éligible, l'employeur doit être à jour de ses contributions d'assurance chômage et de ses cotisations sociales. Il ne doit pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédant la demande d'aide, sauf dérogation accordée par le directeur d'agence France Travail.
Ce dispositif s'adresse également aux structures d'insertion par l'activité économique et aux entreprises adaptées qui emploient des travailleurs handicapés. Ces publics prioritaires peuvent suspendre leur contrat actuel pour effectuer une POEI chez un autre employeur, avec maintien de leur rémunération.
Qui former grâce à la POEI ?
La POEI s'adresse en priorité aux demandeurs d'emploi, indemnisés ou non, présélectionnés sur l'emploi à pourvoir. Elle concerne également les salariés recrutés en contrat d'insertion (contrat unique d'insertion ou CDDI dans une structure d'insertion par l'activité économique) ainsi que les travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.
Ces bénéficiaires d'un accompagnement peuvent suivre un parcours de formation adapté, dispensé par un organisme de formation ou en tutorat dans l'entreprise, afin d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à l'emploi proposé. L'objectif est de valoriser leur expérience professionnelle tout en comblant l'écart de compétences identifié avec l'employeur.
2 minutes pour tout comprendre - La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle
Durée et modalités de la formation POEI
La période de formation POEI s'adapte aux besoins de l'entreprise et du candidat, avec deux modalités principales :
- Formation par un organisme de formation
Lorsque la formation est dispensée par un organisme de formation externe, sa durée maximale est de 450 heures. Pour les publics prioritaires relevant du Plan d'investissement dans les compétences, cette durée peut être portée jusqu'à 600 heures. Cette modalité permet de faire intervenir des formateurs spécialisés pour transmettre des compétences techniques spécifiques.
Une modalité hybride peut également combiner formation en organisme et tutorat dans l'entreprise, toujours dans la limite de 450 heures (ou 600 heures pour les publics prioritaires).
- Formation sous forme de tutorat dans l'entreprise
La formation peut se dérouler intégralement au sein de votre entreprise, sous forme de tutorat. Dans ce cas, la durée est limitée à 300 heures maximum. Un tuteur volontaire doit être désigné dans l'entreprise pour accompagner le candidat et lui transmettre les compétences nécessaires à sa prise de poste. Cette formule permet une acquisition des compétences directement en situation de travail.
Financement et avantages de la POEI pour l'employeur
Aide au financement de la formation
France Travail vous verse une aide au financement une fois la formation réalisée. Le montant et les conditions de versement varient selon le mode de réalisation choisi :
| Mode de réalisation | Montant de l'aide | Durée maximale |
|---|---|---|
| Tutorat en entreprise | Jusqu'à 5 €/heure net | 300 heures |
| Organisme de formation externe | Prise en charge sur dossier (plan individuel de formation et montant du devis) | 450 heures (600h pour publics prioritaires) |
L'aide peut être cofinancée par votre opérateur de compétences (OPCO). France Travail étudie chaque demande d'aide pour une prise en charge totale ou partielle de la formation selon le dossier transmis.
Quels avantages ?
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle côté candidat vous permet d'embaucher un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail à l'issue de la formation. Vous bénéficiez d'une formation sur-mesure, définie avec vous et adaptée précisément aux besoins de votre entreprise et aux compétences requises pour le poste.
L'acquisition des compétences peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un organisme de formation, ou les deux, pour répondre au mieux à vos besoins et à ceux du demandeur d'emploi.
Comment mettre en place une POEI avec France Travail ?
La mise en place d'une POEI se déroule en plusieurs étapes entre vous, employeur, le candidat et votre conseiller France Travail.
Vous commencez par déposer votre offre d'emploi sur votre espace employeur en ligne. Lors d'un rendez-vous avec votre conseiller France Travail, vous identifiez ensemble un candidat correspondant au profil recherché et constatez l'écart de compétences nécessitant une formation.
Vous définissez ensuite avec votre conseiller le plan de développement des compétences adapté au poste et montez le dossier de demande d'aide, soit en autonomie depuis votre compte entreprise, soit avec l'appui du conseiller. Une fois la convention signée entre France Travail, l'employeur et le candidat, la formation se déroule dans votre entreprise ou dans un organisme certifié.
À l'issue de la formation, vous embauchez le candidat devenu immédiatement opérationnel.
Questions fréquentes sur la POEI
Quelle est la rémunération du candidat pendant une POEI ?
Durant la formation, le candidat conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie de la protection sociale associée. S'il est indemnisé par France Travail, il continue de percevoir ses allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE). S'il n'est pas indemnisé, il peut bénéficier de la Rémunération de Formation France Travail (RFFT), qui s'élève à 775,65 euros par mois en 2026 pour une formation à temps plein.
Quelle est la différence entre la POEI et l'AFPR ?
Depuis la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023, l'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) a été fusionnée avec la POEI. Auparavant, l'AFPR concernait les contrats courts tandis que la POEI visait les embauches durables. Désormais, la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle couvre l'ensemble de ces situations. À ne pas confondre avec la POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective), qui reste un dispositif distinct organisé par les branches professionnelles pour former plusieurs demandeurs d'emploi simultanément.
Quel type de contrat peut suivre une POEI (CDI, CDD) ?
À l'issue de la formation, l'employeur peut proposer différents types de contrats : un CDI, un CDD d'au moins 6 mois, un contrat saisonnier d'au moins 4 mois, un contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII), un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage de plus de 6 mois, ou encore un ou plusieurs contrats de mission en intérim totalisant au moins 6 mois sur une période de 9 mois suivant la fin de la formation. Cette flexibilité permet d'adapter le mode de réalisation du recrutement aux besoins de l'entreprise.
Combien de POEI peut-on effectuer ?
Il n'existe pas de limite réglementaire au nombre de POEI qu'un candidat peut suivre, dès lors que les conditions d'attribution sont remplies pour chaque formation. Un demandeur d'emploi peut ainsi bénéficier de plusieurs préparations opérationnelles à l'emploi individuelle au cours de son parcours professionnel, notamment s'il change de secteur d'activité ou si de nouveaux besoins en compétences sont identifiés par un organisme extérieur ou l'employeur.
Pour en savoir plus
> Une formation sur-mesure avant embauche, prise en charge par France Travail