Selon les dernières données BMO (Besoins en main-d’œuvre), près de la moitié des employeurs confrontés à des difficultés de recrutement ont recruté des profils différents de ceux recherchés initialement. En clair, ils ont choisi des candidats moins expérimentés ou venus d’autres horizons.
Postulez, même sans cocher toutes les cases
Nous le savons, beaucoup de candidats renoncent dès la lecture de l’annonce, décontenancés par des listes de critères parfois très précises. Pourtant, une offre d’emploi est une liste de souhaits, pas une liste de courses.
Même si vous n’avez pas les trois ou cinq ans d’expérience demandés, votre profil peut être intéressant pour un recruteur. Pourquoi ? Parce que vos savoir-faire, vos savoir-être (soft skills), vos compétences techniques ou humaines peuvent peser en votre faveur dans la balance. D’ailleurs, parmi les établissements ayant modifié leurs critères pour réaliser leurs recrutements en 2024, 78,1 % ont accepté un niveau d’expérience moins élevé.
Le saviez-vous ? Les employeurs cherchent de plus en plus :
- Des profils capables de travailler en équipe ;
- Des personnes à l’aise avec le changement ;
- Des talents qui apprennent vite ;
- Des gens motivés, fiables et curieux.
Et tout cela, ce n’est pas écrit sur un CV.
La reconversion séduit de plus en plus
Vous changez de métier ? Loin d’être un frein, c’est même un atout. En 2024, 55 % des établissements ont choisi de former en interne des candidats venus d’autres horizons. Comme Gilles, reconverti dans l’industrie et le travail du métal, ou Aymeric qui a retrouvé goût à la cuisine grâce à une Préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI).
Les employeurs savent qu’ils doivent parfois former “sur-mesure” pour combler leurs besoins. Ce qui les intéresse ? Votre curiosité, votre engagement, votre capacité à apprendre vite. Vous venez d’un autre secteur ?
Parfait, vous apportez aussi un regard neuf, des compétences transférables, et souvent une motivation décuplée. Alors n’hésitez pas à montrer en quoi votre parcours atypique vous rend unique.
Comment convaincre malgré un CV “léger” ?
Pour faire la différence, misez sur votre potentiel et vos preuves d’engagement. Vous pouvez par exemple mettre en avant dans votre CV :
- Une formation que vous avez suivie par vous-même ;
- Un projet personnel ou associatif ;
- Une mission dans laquelle vous avez dû apprendre vite ;
- Une compétence technique acquise en autonomie.
En entretien, mettez l’accent sur votre motivation. Expliquez pourquoi vous visez ce métier, comment vous vous êtes renseigné, ce que vous êtes prêt à faire pour progresser. Montrez que vous êtes en mesure de vous investir, et que l’entreprise qui vous embauche mise à son tour sur un talent motivé.
Nous sommes là pour vous accompagner
Vous avez des questions ou besoin d’un coup de pouce pour vos candidatures ? Que vous soyez jeune diplômé, en reconversion, ou en recherche d’emploi après une période d’inactivité, nous vous accompagnons à chaque étape pour :
- Identifier vos compétences et vos points forts ;
- Adapter votre CV et votre lettre de motivation ;
- Préparer vos entretiens ;
- Trouver des formations pour monter en compétences ;
- Vous connecter aux recruteurs qui cherchent votre profil.
Vous pensez manquer d’expérience ? Osez postuler si vous avez :
- Les compétences clés demandées (même apprises sur un poste différent) ;
- Une forte motivation et l’envie de vous former ;
- Un projet professionnel clair à expliquer en entretien.