Qu'est-ce que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ?
Un outil gratuit, ouvert à tous les recruteurs...
Développée par France Travail, la MRS est une méthode de recrutement novatrice qui prend un parti audacieux : s’affranchir de l’expérience et du diplôme du candidat. Face à la pénurie de talents à laquelle font face un certain nombre d’entreprises, elle propose de centrer le recrutement sur l’analyse des habiletés du candidat, c’est-à-dire ses capacités à réaliser un travail précis. À la clé : la promesse pour les recruteurs de diversifier leur sourcing et de rencontrer un public différent tout en adoptant de nouvelles pratiques de recrutement.
Plus précisément, à qui s’adresse ce service ? Pour les métiers en tension et les entreprises qui souffrent d’un manque de visibilité, la MRS peut lever un certain nombre de freins. Si l’on pense naturellement aux secteurs de la grande distribution, du bâtiment ou encore de l’hôtellerie-restauration, la MRS s’adapte aussi aux métiers de demain (décarbonation, transition numérique, transition énergétique…) en créant des exercices adaptés à ces nouveaux métiers et aux compétences requises. La MRS est aussi une solution particulièrement efficace en cas de recrutement en nombre. Au total, ce sont près de 240 métiers dans tous les secteurs d’activité qui sont couverts par la méthode, qu’il s’agisse de fonctions opérationnelles ou managériales.
Dans ces diverses configurations, l’équation est simple : en mettant l’accent sur les aptitudes des candidats, les capacités d’une personne sont évaluées dans une situation professionnelle qui reproduit le poste de travail, et les entreprises découvrent ainsi un éventail de candidats auxquels elle n’aurait jamais pensé.
Une réponse gratuite et 100% personnalisée
Concrètement, comment se déroule le processus ? Outil ouvert à tous, sa mise en place se déroule en quatre étapes simples :
- Contacter votre conseiller France Travail Pro afin de définir votre besoin de recrutement.
- France Travail Pro conçoit ensuite des exercices de simulation personnalisés permettant de repérer les habiletés requises pour le poste.
- Les candidats participent à une séance d'évaluation d'une demi-journée en moyenne, avec des mises en situation reproduisant les situations de travail réelles.
- Vous recevez ensuite en entretien de motivation les candidats ayant réussi les exercices, leur candidature vous étant présentée sans CV.
Cette approche vous permet ainsi de découvrir des profils que vous n'auriez peut-être jamais rencontrés par les canaux traditionnels.
Résultats et offres d'emploi MRS
La MRS affiche des résultats probants : plus de 90% des entreprises utilisatrices sont satisfaites et 97% des offres avec service MRS sont pourvues. Pour répondre encore mieux à vos besoins de recrutement, France Travail propose en complément la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI). Ce dispositif permet de combler les écarts de compétences avant la prise de poste, avec un financement jusqu'à 400h de formation. Une réunion d'information avec votre conseiller entreprise vous permettra d'examiner chaque candidature retenue.
Pour aller plus loin
- À lire : l’article « Tout savoir sur le recrutement sans CV ».
Quels sont les exemples de test MRS par métier ?
Les tests MRS s'adaptent à chaque secteur en reproduisant les conditions réelles de travail. En restauration, les candidats réalisent un ensemble d'actions concrètes comme la mise en place d'une table. Dans la logistique, ils effectuent des opérations de tri. Pour le BTP, les exercices simulent des tâches de manutention. Pour le métier de téléconseiller, la simulation porte sur la gestion d'appels clients.
Comment recruter sans CV grâce à la MRS ?
La MRS transforme le processus de recrutement en plaçant les aptitudes réelles au cœur de l'évaluation. Les candidats passent des exercices pratiques reproduisant les situations de travail du poste, sans que leur CV ne soit consulté. Seuls ceux qui réussissent ces mises en situation sont reçus en entretien de motivation.
Qu'est-ce qu'un test psychotechnique MRS ?
Le test MRS ne doit pas être confondu avec un test psychotechnique classique. Contrairement aux tests psychotechniques qui évaluent les capacités cognitives générales, la méthode de recrutement par simulation repose sur des mises en situation professionnelles concrètes reproduisant exactement les tâches du poste visé.