Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ainsi, même si vous êtes licencié pour faute lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d’emploi, car c’est votre employeur qui a pris l’initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par France Travail, si vous remplissez les autres conditions d'accès.
Lire à ce sujet "Ai-je droit à l'allocation chômage?".
Licencié pour faute : ai-je droit aux allocations chômage ?
Attention aux idées reçues !