Inscription et réinscription comme demandeur d'emploi à France Travail
- Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi à France Travail dans un délai de 12 mois maximum suivant la fin de votre contrat de travail, sauf cas d’allongement de ce délai.
- Inscrivez-vous en ligne sur francetravail.fr en cliquant sur "S'inscrire / Se réinscrire".
Si vous êtes inscrit automatiquement à France Travail :
- parce que vous demandez le RSA (vous- même ou votre conjoint(e))
- ou parce que vous sollicitez un accompagnement auprès de la Mission Locale et que vous êtes en recherche d’emploi,
! Attention, dans certaines situations vous n’aurez pas accès à cette demande d’allocation en ligne. Dans ce cas, contactez directement votre agence France Travail.
Pour en savoir plus, consultez la page dédiée "L’inscription à France Travail : les réponses à vos questions".
Vous résidez sur le territoire national
- Vous devez résider sur le territoire national dans lequel s’appliquent les règles de l’assurance chômage.
- Ce qui signifie que vous ne pourrez pas toucher d’indemnisation si vous partez vous installer à l’étranger au-delà d’une certaine durée, que ce soit pour travailler ou pour des congés.
- Pour en savoir plus, consultez : « Je m’absente de mon domicile, je pars en vacances » et « L’allocation chômage à l’étranger ».
Retraite à taux plein, seniors et allocation chômage
Vous ne devez pas :
- Pouvoir prétendre à une retraite à taux plein à compter de l’âge légal de départ à la retraite ;
- Avoir liquidé une retraite anticipée à taux plein.
L'âge légal de départ varie selon votre année de naissance : il est fixé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969. Si vous atteignez cet âge légal de départ et que vous remplissez les conditions pour une retraite à taux plein, vous ne pouvez plus bénéficier de l'allocation chômage.
Pour en savoir plus, consultez sur francetravail.fr « Je suis proche de la retraite ».
BON À SAVOIR
Si vous avez 55 ans ou plus, vous bénéficiez de règles spécifiques : la période de recherche d'affiliation est allongée à 36 mois au lieu de 24 mois pour les moins de 55 ans.
Vous pouvez avoir des droits pour partir à la retraite plus tôt :
- si vous avez commencé à travailler très jeune ;
- si vous étiez travailleur handicapé ;
- si vous ne pouviez plus travailler à cause d’une maladie professionnelle, d’un accident du travail ;
- si votre métier était à risque pour votre santé.
Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite.
Vous êtes physiquement apte à l’exercice d’un emploi
- Votre santé ou vos capacités physiques vous permettent de travailler.
- Si vous êtes en arrêt maladie, consultez « Je suis en arrêt maladie ».
Vous êtes à la recherche effective et permanente d’un emploi ou vous êtes accompagné au titre d’un parcours à vocation d’insertion sociale
Vous devez vous engager à réaliser des actions pour retrouver un emploi :
- Vous présenter aux rendez-vous, accepter les propositions de formation, d’emploi, etc.
- Mettre en place les actions définies avec votre conseiller, dans le cadre de votre contrat d'engagement ou de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). Par exemple, accomplir des actions de formation ou mener des démarches visant à créer ou reprendre une entreprise.
Licenciement, rupture conventionnelle ou démission : quand a-t-on droit au chômage ?
Chômage après licenciement ou rupture conventionnelle
Le licenciement et la rupture conventionnelle ouvrent droit à l'ARE, car ils constituent une perte involontaire d'emploi. Quel que soit le motif du licenciement (faute grave, motif économique, inaptitude), vous pouvez prétendre à l'allocation chômage, à condition de remplir les autres critères d'ouverture de droits.
Dans le cas d'une rupture conventionnelle, l'employeur et le salarié conviennent d'un commun accord des conditions de rupture du contrat. À la fin de votre contrat, vous pouvez bénéficier de l'ARE si vous remplissez l'ensemble des conditions, notamment la durée d'affiliation suffisante.
Démission légitime et projet de reconversion
Vous n'avez pas le droit à l'allocation chômage si vous avez démissionné de votre emploi ou si vous l'avez quitté volontairement pour un autre contrat qui a duré moins de 65 jours travaillés, ou moins de 455 heures (soit 3 mois).
Certaines démissions légitimes, justifiées par des impératifs professionnels ou familiaux, peuvent ouvrir des droits : violences conjugales, harcèlement au travail, suivi du conjoint qui déménage pour raison professionnelle, par exemple.
Depuis novembre 2019, la démission pour projet de reconversion professionnelle peut également permettre de bénéficier de l'ARE. Votre projet doit être réel et sérieux, validé par une association Transition Pro, et vous devez avoir travaillé 5 ans en continu avant la démission.
- Pour en savoir plus, consultez la rubrique "Je veux démissionner".
Refus de CDI après une fin de CDD ou de mission
Vous ne devez pas avoir refusé à deux reprises au cours des 12 mois une proposition de CDI à la suite d'une fin de CDD ou de contrat de mission.
Cette condition ne s’applique pas si le dernier CDI refusé n’est pas conforme aux critères de l’offre raisonnable d’emploi (ORE) contractualisées dans votre contrat d’engagement ou dans votre PPAE, ou s’il existe une période d’emploi en CDI, quelle qu’en soit la durée, au cours de cette période de 12 mois suivant la fin de CDD
Durée de travail et heures requises pour ouvrir des droits
Conditions d'affiliation : jours et heures de travail requis
C’est la condition de durée d'affiliation pour ouvrir ou recharger des droits à l'assurance chômage. Elle correspond aux jours travaillés pris en compte par l’assurance chômage.
- Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (ce qui correspond environ à 6 mois).
- Ces jours travaillés sont recherchés dans une période déterminée (c’est la période de recherche d’affiliation) :
- Dans les 24 derniers mois (2 ans) si vous avez moins de 55 ans.
- Dans les 36 derniers mois (3 ans) si vous avez 55 ans et plus.
Bon à savoir : Si cette condition n’est pas remplie, la durée d’affiliation est abaissée à au moins 108 jours travaillés ou 758 heures travaillées (ce qui correspond environ à 5 mois) si :
- vous avez travaillé au titre d’un ou de plusieurs contrats saisonniers dans la même période (règle spécifique pour les travailleurs saisonniers) ;
- ou vous n’avez pas eu de droit ouvert dans les 20 dernières années et que votre fin de contrat de travail a eu lieu à compter du 1er avril 2026.
Certaines périodes ne sont pas prises en compte pour la recherche des jours travaillés :
- Si votre contrat de travail a été suspendu pour prendre :
- un congé sans solde d’au moins un mois civil, un congé sabbatique (consultez "Je suis en congé sans solde / sabbatique"),
- ou une disponibilité pour un fonctionnaire ou un agent public (consultez "Je suis en disponibilité").
- Si vous avez suspendu votre contrat pour exercer une activité non salariée ou indépendante (auto entrepreneur, commerçant ou autre) exclue du champ d’application du régime d’assurance chômage, cette période de travail ne sera pas prise en compte pour le calcul de vos droits (sauf si vous l’avez fait dans le cadre du congé ou d’un temps partiel pour la création ou la reprise d’entreprise).
Comment sont calculés les jours travaillés ?
- Les jours travaillés sont recherchés au titre d’un ou plusieurs emplois.
- Sur une semaine civile (du lundi au dimanche), ne sont pris en compte que cinq jours maximum.
- Si vous aviez plusieurs emplois en même temps, chaque jour ne sera décompté qu’une fois.
- Les périodes de formation professionnelle peuvent être assimilées à du travail dans la limite de 2/3 du nombre de jours travaillés (sauf pour le calcul de la condition d'affiliation de cinq mois pour les emplois saisonniers).
EXEMPLE
Pour 90 jours travaillés et 80 jours de formation, la formation sera assimilée à hauteur de 2/3 des 90 jours travaillés, soit 60 jours. L’affiliation retenue est donc de 90 + 60 = 150 jours travaillés.
Quelle est la différence entre l'ARE et le chômage ?
L'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi) est le nom officiel de l'allocation chômage versée par France Travail. Il s'agit d'un revenu de remplacement destiné aux demandeurs d'emploi involontairement privés d'emploi. Le terme « chômage » désigne plus largement la situation de perte d'emploi, tandis que l'ARE représente l'aide financière concrète versée chaque mois pour accompagner le retour à l'emploi. À noter que l'ancien terme « ASSEDIC » n'est plus utilisé depuis la création de Pôle emploi en 2008, devenu France Travail en 2024.
Quel pourcentage du salaire touche-t-on au chômage ?
Le montant de l'allocation chômage représente environ 57 % de votre salaire journalier de référence. France Travail calcule deux montants et vous verse le plus favorable : soit 57 % du salaire journalier de référence, soit 40,4 % de ce salaire plus une partie fixe de 13,18 € par jour. Dans tous les cas, le montant est plafonné à 75 % du salaire journalier de référence. Par exemple, si votre salaire journalier de référence est de 80 €, vous toucherez environ 45,60 € par jour d'allocation, soit environ 1 368 € par mois.
Combien de temps faut-il travailler pour toucher le chômage ?
Pour avoir droit à l'allocation chômage en tant que demandeur d'emploi, vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures, ce qui correspond environ à 6 mois. Cette durée doit être recherchée dans les 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans, ou dans les 36 derniers mois si vous avez 55 ans et plus. Pour les travailleurs saisonniers, la condition est abaissée à 108 jours ou 758 heures (environ 5 mois) de contrats saisonniers.
Comment faire pour toucher le chômage ?
Pour bénéficier de ce revenu de remplacement, vous devez d'abord vous inscrire comme demandeur d'emploi sur francetravail.fr dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat. Ensuite, transmettez les documents requis : attestation employeur, certificat de travail, fiches de paie et RIB. Enfin, actualisez votre situation chaque mois depuis votre espace personnel pour continuer à percevoir vos allocations. Sans cette actualisation mensuelle, le versement de votre allocation sera suspendu.
Quand commence le versement de l'allocation chômage ?
Le versement de l'ARE ne commence pas immédiatement après la fin de votre contrat. Un délai d'attente de 7 jours s'applique systématiquement, auquel peuvent s'ajouter des différés d'indemnisation. Si vous percevez des indemnités compensatrices de congés payés, un différé correspondant sera appliqué. En cas de licenciement pour motif économique avec indemnités supra-légales, un différé spécifique peut également retarder le premier versement. Ces délais se cumulent mais ne réduisent pas la durée totale de votre indemnisation.
Peut-on toucher le chômage après 62 ans ?
Oui, vous pouvez continuer à percevoir l'allocation chômage après 62 ans si vous n'avez pas encore le nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein. Pour bénéficier du maintien des droits, vous devez justifier de 12 ans d'affiliation à l'assurance chômage et d'une période d'emploi d'un an continu ou deux ans discontinus au cours des cinq dernières années. Votre indemnisation se poursuivra jusqu'à ce que vous puissiez prétendre à une retraite à taux plein, dans la limite de 67 ans maximum. Des règles adaptées existent également pour certaines professions comme les intermittents du spectacle ou les marins-pêcheurs.