Rejoindre la fonction publique, c’est mettre ses compétences au service de l’État et participer pleinement au fonctionnement du service public du pays. Mais ce n’est pas tout ! La diversité des métiers et des parcours et les très nombreuses opportunités professionnelles inhérentes à la fonction publique font de ce secteur l’allié de votre carrière. Alors, prêt à vous lancer dans une aventure aussi utile qu’enrichissante ? Lisez cet article sans plus attendre !
Plus qu’un métier, une vocation
En intégrant la fonction publique, vous travaillerez pour l'intérêt général, quelle que soit votre fonction. Vos missions s'inscriront dans une démarche au service des citoyens, avec un impact direct au niveau local ou national.
La fonction publique joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques publiques et accompagne les grandes transformations du pays. À ce titre, vous participerez, à votre niveau, aux enjeux incontournables de demain comme la transition écologique des services de l’État ou la transformation numérique des territoires. Savoir que l’on travaille pour un monde plus inclusif et plus durable, ça donne envie non ?
Pas une, pas deux, mais trois fonctions publiques !
Les 5,8 millions d'agents de la fonction publique (données 2023) se répartissent dans trois grandes administrations :
- La fonction publique d'État (FPE) : ministères, lycées, préfectures... Elle emploie 2,57 millions d'agents dans les services centraux et déconcentrés.
- La fonction publique territoriale (FPT) : communes, départements, régions... Si vous optez pour la FPT, vous deviendrez alors fonctionnaire territorial. Près de 1,99 million d'agents contribuent au développement des services publics locaux.
- La fonction publique hospitalière (FPH) : établissements de santé, EHPAD, aide sociale à l'enfance... Elle compte 1,24 million d'agents.
Un secteur accessible à tous
L'égalité des chances est un pilier de la fonction publique. Que vous soyez jeune, diplômé, sans diplôme, en reconversion ou en situation de handicap, vous avez vos chances !
Le recrutement sur concours permet d'accéder aux métiers selon votre niveau de diplôme :
- Catégorie A : Bac +3 à doctorat,
- Catégorie B : niveau Bac,
- Catégorie C : niveau CAP/BEP ou sans diplôme.
- Le PACTE : pour les chômeurs de longue durée, les jeunes de 28 ans et plus non diplômés et les personnes en situation de handicap, sans passer par les concours.
- Les Prépas Talents : parcours de formation et préparation aux concours pour les étudiants Bac +3 et jeunes demandeurs d'emploi, avec priorité pour ceux issus de zones d'éducation prioritaire ou rurales isolées.
Pour en savoir plus sur toutes les modalités d’accès, rendez-vous sur le portail de la fonction publique !
Opportunités et mobilités professionnelles au rendez-vous !
Agents de mairie, chercheurs, surveillants de l’administration pénitentiaire, magistrats, agents de la Sécurité sociale, policiers… Les trois fonctions publiques regroupent des centaines de métiers qui sont autant d’opportunités professionnelles ! La fonction publique offre en effet à ses agents la possibilité d’évoluer tout au long de leur carrière, grâce à une politique de mobilité forte et la mise en place de nombreuses passerelles entre les métiers et les trois fonctions publiques. Ainsi, vous pouvez :
- Monter en compétences et gravir les échelons au sein d’une même administration grâce au concours interne ;
- Être muté à votre demande d’une région à une autre. Cette mobilité géographique s’effectue en conservant le même poste et le même grade au sein de la même administration ;
- Demander un détachement pour exercer un autre métier de la fonction publique que votre emploi initial. Chaque détachement dure au moins six mois et peut aller jusqu’à cinq ans ;
- Réaliser ce que l’on appelle une « intégration directe » vous permettra de changer de fonction publique ou d’emploi sans passer par l’étape du détachement ;
- Solliciter une mise en disponibilité revient à cesser votre activité d’agent durant une période donnée sans pour autant quitter la fonction publique.
Carrière, flexibilité et challenge sont au programme !
Contractuel, un statut alternatif aux multiples avantages
Vous pouvez choisir d’intégrer la fonction publique en tant que fonctionnaire, mais aussi en tant que contractuel, un statut avantageux qui se développe de plus en plus !
Tout d’abord, le statut de contractuel vous permet de rejoindre la fonction publique sans passer par l’étape des concours, et vous serez engagé par l’une des trois administrations par le biais d’un contrat en CDD ou en CDI. De plus, ce statut vous permet de bénéficier d’une partie des dispositifs de mobilité de la fonction publique. Si vous êtes contractuel en CDI, vous pouvez par exemple être « mis à disposition » d’une autre administration que la vôtre pendant un temps donné. Cette mobilité vous permet d’ouvrir vos horizons professionnels et de monter en compétences !
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Trois questions à Cindy Traoré, agent contractuel à la mairie de Pantin
Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre la fonction publique territoriale ?
Cindy Traoré : J’ai commencé ma carrière dans le secteur associatif, dans le domaine du logement, et n’avais pas pour perspective professionnelle de rejoindre la fonction publique. Or, après l’obtention d’un double master dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, je me suis réorientée sur les sujets relatifs à la santé au travail. J’avais l’objectif de travailler sur la prévention des risques psychosociaux et d’intégrer un service RH. C’est en cherchant un emploi que j’ai obtenu cette opportunité, au sein de la collectivité de Pantin, où j’ai été embauchée comme chargée de mission « prévention de l’absentéisme ». Le projet de la collectivité était très intéressant, et j’ai tenté ma chance.
Quelles sont les spécificités de la fonction publique territoriale ?
C. T. : Il y a de nombreuses possibilités de mobilité. J’ai pu travailler sur différents projets, et j’ai changé de direction de rattachement : je suis passée de celle des ressources humaines à la direction générale, puis à la direction des finances. Il y a vraiment des possibilités de changer de poste. Dans la fonction publique de manière générale, on peut réellement accompagner l’évolution professionnelle des agents déjà en poste. J’ai été agréablement surprise par le fait que la collectivité soit assez souple et en soutien dans ces processus de mobilité interne, je pense que c’est un réel avantage. Si tu as les compétences, on te fait confiance. La fonction publique territoriale est davantage ouverte à la contractualisation. Cela peut aider une collectivité à s’inscrire dans le changement, en faisant appel à certaines compétences qu’elle n’a pas, à des profils correspondant pleinement à leurs attentes.
Quelles sont vos perspectives de carrière ?
C. T. : Au bout de six ans au même grade et au même cadre d’emploi en CDD, on peut bénéficier d’un CDI. Je devrais pouvoir bénéficier de cela dans un an. Quand on travaille dans la FPT, Il est important de se responsabiliser dans la conduite de son parcours professionnel, et d’être attentif aux offres de mobilité diffusées, ainsi qu’aux règles de mobilité. Mais, personnellement, je n’envisage pas de passer le concours de fonctionnaire, être en CDI m’irait bien. Et j’aimerais éventuellement retourner dans le secteur associatif. Le fait d’avoir travaillé dans une collectivité permet d’avoir une vision très large de ses enjeux en termes d’aménagement, de structuration du territoire et de politique publique. C’est le côté qui me plaît. À mon poste actuel au sein de la direction des finances, je comprends encore mieux tous les enjeux d’une ville dans la gestion budgétaire, dans la relation avec l’administré, dans le portage des projets et l’étude de leur faisabilité.