Le 3 juillet 2025, l’Assemblée nationale a adopté le projet de loi sur l’emploi des seniors. Une nouveauté importante est entrée dans le paysage : le contrat de valorisation de l’expérience. Derrière ce nom un peu technique, un contrat pensé pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 60 ans et plus.
Un nouveau CDI si vous avez plus de 60 ans
Concrètement, ce contrat prend la forme d’un CDI. Vous êtes concerné si :
- Vous avez franchi le cap des 60 ans ;
- Vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi ;
- Vous n'êtes pas encore en mesure de partir en retraite à taux plein.
À noter : vous ne devez pas avoir travaillé dans l’entreprise (ou son groupe) dans les six mois précédant l’embauche pour s’assurer qu’il s’agit bien d’un nouveau recrutement.
Quels avantages pour vous et pour les employeurs ?
Ce contrat offre une sécurité supplémentaire. Votre employeur ne pourra pas vous mettre à la retraite avant que vous n’ayez atteint l’âge et les conditions d’une retraite à taux plein. Vous pourrez ainsi travailler jusqu’au moment où vos droits seront ouverts.
Pour les employeurs, le dispositif prévoit une incitation financière : une exonération partielle de cotisations sur l’indemnité de mise à la retraite, pendant trois ans. L’objectif est de favoriser l’embauche des seniors en mettant en avant leur expérience professionnelle.
Pourquoi ce contrat a-t-il été créé ?
Aujourd’hui, le taux d’emploi des 55-64 ans reste beaucoup plus faible que celui des actifs plus jeunes : 58,4 % contre 82,6 % pour les 25-49 ans (chiffres Dares 2024). Le gouvernement souhaite améliorer ce taux en levant progressivement les freins identifiés : stéréotypes liés à l’âge, contraintes salariales et manque de dispositifs adaptés.
Comme l’a rappelé la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet : « La France reste en retard et n’est pas à la hauteur de l’enjeu en comparaison de nos voisins européens. Le gâchis pour toute la société et pour l’économie est immense. Améliorer l’employabilité des seniors est une priorité. »
Des signaux encourageants
Les dernières données publiées par la Dares confirment une dynamique positive : en 2024, 60,4 % des 55-64 ans ont un emploi, soit 2 points de plus qu’en 2023. C’est le niveau le plus élevé depuis 1975. La progression est notable chez les 60-64 ans et s’accompagne d’une réduction du chômage, qui s’établit à 5,2 %, en dessous de la moyenne nationale.
Les écarts entre les femmes et les hommes tendent aussi à se réduire : 58,7 % des femmes seniors sont en emploi, contre 62,1 % des hommes. Ces évolutions montrent que les carrières s’allongent, ouvrant de nouvelles perspectives pour l’emploi des seniors et une meilleure mixité sur le marché du travail.
Ce qu’il faut retenir
- Pour qui ? Les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, n’ayant pas encore droit à une retraite à taux plein.
- Quel type de contrat ? Un CDI, qui sécurise votre parcours et vous protège d’un départ anticipé à la retraite.
- Quels avantages ? Plus de visibilité pour vous, et des incitations pour l’employeur.
- Quelle durée ? Le dispositif est prévu pour cinq ans, avant une possible généralisation.