Employeur

Jérôme Parfait, RH chez un grossiste alimentaire à Rouen témoigne de l'intérêt des immersions dans le processus de recrutement avec France Travail Pro.

En 2023, France Travail a lancé une initiative audacieuse sur l’ensemble du territoire : la Place de l'emploi. Imaginée comme un village itinérant et « hors les murs » s’installant au cœur des quartiers prioritaires de la ville et des zones rurales, la Place de l’emploi a fait étape à Évreux avec une ambition claire : faciliter les rencontres entre recruteurs et candidats. Retour sur cet évènement phare.

Les métiers de l’hôtellerie requièrent beaucoup de flexibilité et de rigueur. Aussi le secteur cherche à attirer de nouveaux profils de saisonniers ou d’employés en CDI. Pour les accompagner, les équipes de France Travail s’attellent à identifier et à préparer les candidats, à accompagner les recruteurs dans la rédaction et la diffusion des offres et même à conduire les entretiens d’embauche en binôme. Démonstration en Normandie, avec l’agence France Travail d’Honfleur.

Dans le secteur du commerce, les recruteurs sont à la recherche d’employés à la fois autonomes, organisés et à l’aise dans la relation avec les clients. Pour identifier ces qualités chez les candidats, quoi de plus éclairant qu’une mise en situation réelle en magasin ? C’est le parti pris des commerces éphémères lancés par l’agence France Travail d’Avranches.

Les bons candidats à un poste ne sont pas toujours ceux qui présentent des diplômes et CV bien remplis. Nombre de métiers requièrent des savoir-être et des savoir-faire qui ne peuvent réellement s’exprimer qu’en situation. Une réalité que France Travail a su transformer en opportunité en développant la méthode de recrutement par simulation (MRS). Démonstration avec l’agence France Travail d’Alençon.

La Période de mise en situation en milieu professionnel permet à un recruteur d’accueillir un candidat en immersion afin d’aider celui-ci à confirmer son projet professionnel. Une nouvelle appli permet aujourd’hui de faciliter les démarches.

Très utile pour permettre à un candidat d’acquérir des compétences en vue d’une embauche, la POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) peut désormais être gérée de manière totalement dématérialisée. Quel intérêt pour les employeurs ?

Grâce à l’appui des 274 conseillers dédiés, 89,9% des entreprises se déclarent satisfaites de l’accompagnement dans leurs recrutements (à fin décembre 2025). Un appui sur mesure pour recruter vite et mieux tous les talents possibles.