À l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, le 25 novembre, France Travail Centre-Val de Loire met en lumière une initiative exemplaire menée dans le Loiret.

Le mardi 9 décembre, France Travail, l’APECITA, SEMAE et leurs partenaires vous invitent à une découverte des métiers de la filière semences et plants à Champhol. Un rendez-vous pour découvrir un secteur d’avenir, riche en innovations et en opportunités professionnelles !

Le Talent Tour by Club Med arrive en région Centre-Val de Loire du 14 au 16 octobre : trois jours, trois villes, pour aller à la rencontre de recruteurs passionnés et découvrir des opportunités uniques.

À Orléans, La Fabrique d’Hugo est une entreprise de restauration rapide fondée par Sophie et Éric, les parents d’Hugo, un jeune adulte autiste.

Tours a pris de l’avance sur la semaine du tourisme en réalisant le 26 février un Forum Hôtellerie-Restauration

Retour sur la journée du 6 mars 2025 : insertion professionnelle en Loir-et-Cher

La sécurité a longtemps eu l’image d’un milieu exclusivement masculin. Pourtant, les femmes y ont toute leur place, même si les entreprises du secteur peinent souvent à en recruter. C’est pour y remédier qu’en 2020, l’OPCO AKTO, BetC Formation et France Travail ont fait le pari de créer SÉKURIT’Elles, un parcours de formation dédié aux métiers de la sécurité et conçu pour les femmes. Après huit promotions en région Centre-Val de Loire, le succès est clairement au rendez-vous : depuis près de trois ans, toutes les femmes formées sont embauchées dès leur sortie, et la formation se développe aujourd’hui dans de nombreuses villes de France.

Face à des difficultés à recruter, comment s’ouvrir à des profils inhabituels tout en étant sûr qu’ils trouveront leurs marques dans leur nouveau poste ? C’est ce que permet la méthode de recrutement par simulation, un service proposé aux entreprises par France Travail. Grâce à une série de tests co-construits avec l’entreprise, des candidats de tous horizons sont évalués sur leurs habiletés et leur savoir-être, et non sur leur CV. Cette approche rencontre un franc succès auprès des entreprises qui l’ont adoptée — notamment le groupe LSDH, qui a recruté ainsi 18 conducteurs de ligne automatisée.