La Fabrique d’Hugo : une entreprise familiale tournée vers l’inclusion
Sophie et Eric
L'objectif de Sophie et Eric, c'était de créer un emploi adapté pour leur fils au sein d’un cadre professionnel ordinaire, sans passer par une structure médico-sociale ou une entreprise adaptée.
Ils ont choisi de monter une entreprise classique, démontrant ainsi qu’il est possible d’intégrer une personne en situation de handicap dans une très petite structure, tout en assurant un équilibre économique viable.
Une organisation pensée pour l’accompagnement
Hugo occupe un poste de commis de cuisine. Pour qu’il puisse évoluer dans un environnement adapté, plusieurs aménagements ont été mis en place : accompagnement quotidien par son père, devenu Accompagnant du Travailleur en Situation de Handicap (ATSH), suivi ergothérapeutique, et constitution d’un comité Inclusion.Ce comité réunit plusieurs professionnels (CAP emploi, ergothérapeute, référents handicap) pour assurer un cadre de travail stable et progressif.
Des appuis mobilisés
La Fabrique d’Hugo a été accompagnée dans son projet par France Travail et Cap emploi. Elle a notamment bénéficié d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) pour permettre à Hugo de se former au métier. Ces appuis ont été utiles pour sécuriser le démarrage de l’activité et construire un parcours professionnel sur mesure.Un projet porteur de sens
En créant cette entreprise, la famille d’Hugo souhaite aussi apporter un témoignage. Le parcours suivi montre qu’une inclusion professionnelle est possible, même dans un contexte de petite entreprise. Ce projet peut ainsi constituer une source d’inspiration concrète pour d’autres familles concernées par l’autisme ou le handicap en général.Pour plus d’informations : lafabriquedhugo.fr