Et si l'apprentissage était votre meilleure tactique de recrutement ?

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Vous peinez à recruter et à garder un bon candidat ? Accueillir un apprenti, c’est le former à vos méthodes pendant 1 à 3 ans, et sécuriser une éventuelle embauche en CDI en toute connaissance de cause. Un dispositif accessible aux TPE - PME, soutenu par des aides publiques significatives, qui transforme le recrutement en un investissement durable.

L'alternance : d'abord un outil de recrutement

Contrairement à une idée reçue, l'apprentissage n'est pas réservé aux grandes entreprises ni aux structures dotées d'un service RH. C'est une solution de recrutement à part entière, particulièrement adaptée aux TPE - PME qui souhaitent sécuriser leurs embauches sans prendre de risque excessif tout en limitant leur coût.

En recrutant un apprenti, vous identifiez et formez votre salarié, sur la durée, dans vos propres conditions de travail.

Ce que l'apprentissage vous apporte concrètement

  • Évaluer avant d'embaucher : entre 6 et 36 mois pour observer et faire progresser le savoir-être, les compétences techniques de l’apprenti.
  • Former à vos méthodes : l’apprenti intègre vos process, vos outils et vos habitudes de travail dès le départ, sans expériences antérieures à désapprendre.
  • Réduire vos coûts de recrutement : grâce aux aides publiques et aux exonérations de charges.
  • Renforcer votre marque employeur : recruter en alternance envoie un signal positif aux jeunes talents — vous investissez dans vos collaborateurs, ce qui attire d'autres candidatures.

Des aides financières pour alléger votre investissement

L'État prend en charge une part significative du coût salarial de votre apprenti. Les exonérations de certaines charges sont complétées la 1ère année par une aide financière variable selon la taille de l’entreprise et le diplôme préparé :

  • De 2000 à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • De 750 à 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
  • 6 000 € pour le recrutement d'un apprenti en situation de handicap, quelques soient la taille de l’entreprise et le diplôme préparé

À noter : Vous devez transmettre le contrat à votre OPCO dans les 6 mois suivant sa signature. Au-delà de ce délai, les aides ne peuvent plus être déclenchées.

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