L'apprentissage continue d'offrir des avantages concrets aux employeurs. Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d'aide au recrutement d'apprentis évolue : les montants et les conditions d'éligibilité ont été révisés. Voici ce qu'il faut savoir.
Une réponse adaptée pour les entreprises
En tant qu’employeur, vous devez parfois faire face à des difficultés de recrutement. Comment trouver le candidat dont les compétences correspondent à vos attentes, à votre secteur et à votre environnement de travail ? Avec un contrat d’apprentissage, vous pouvez former une personne à vos méthodes et à vos process.
Vous transmettez vos savoir-faire à un candidat motivé, que vous pouvez intégrer progressivement à vos effectifs. Il bénéficie, en parallèle, d’une formation en école ou en CFA (centre de formation des apprentis). Ainsi, vous pouvez compter sur une nouvelle recrue parfaitement au fait de vos besoins, sensibilisée à vos spécificités et capable d’être opérationnelle rapidement.
La cerise sur le gâteau ? Depuis 2019, vous avez droit à une aide financière unique.
Une aide ciblée sur les petites entreprises
Depuis le 1er janvier 2026, l'aide à l'embauche d'un apprenti est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Son montant est de :
- 5 000 € pour le recrutement d'un apprenti préparant un diplôme ou titre professionnel de niveau 3 ou 4 (jusqu'au niveau 5 pour les entreprises situées dans les territoires d'outre-mer) ;
- 6 000 € lorsque l'apprenti est en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cette aide reste cumulable avec les dispositifs spécifiques existants.
À noter : les entreprises de 250 salariés et plus ne bénéficient pas de cette aide pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026.