Plus de 60 0001 : c’est le nombre de civils qui travaillent déjà au sein du ministère des Armées. Leur rôle : assurer des fonctions de soutien essentielles aux quelque 200 000 militaires (armée de Terre, Armée de l'air et de l'espace, Marine nationale) qui assurent la défense du pays. Cela ne s’arrête pas là : 4 000 emplois sont à pourvoir chaque année.
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Des postes de fonctionnaires dans l’armée
Nombreux sont les civils du ministère des Armées à être recrutés sur concours de la fonction publique. Trois filières sont concernées :
- Technique : informaticien, ingénieur en génie civil, logisticien, expert en cyberdéfense, analyste en renseignements, menuisier… ;
- Administrative : secrétaire, juriste, financier, acheteur, expert en ressources humaines, rédacteur, archiviste, communicant… ;
- Paramédicale et sociale : technicien de santé, aide-soignant, infirmier, orthophoniste, kinésithérapeute, vétérinaire…
Des missions de contractuel au service de la Défense
Les agents contractuels peuvent aussi apporter leur contribution en soutien aux militaires. Les profils recherchés sont multiples et touchent des filières variées : administratif, électronique, infrastructure, ingénierie, mécanique…
D’une durée maximum de trois ans, les contrats peuvent être renouvelés et déboucher sur un CDI, après une période de six ans de service public.
L’expertise technique représente un atout pour être recruté, mais il est aussi possible d’intégrer les effectifs sans diplôme (sauf pour certaines filières, comme le BTP ou la restauration). Le ministère des Armées recrute également des techniciens et des agents de maîtrise à partir du bac, ou des cadres et spécialistes titulaires d’un bac +3 minimum.
Devenir ouvrier de l’État au ministère des Armées
Chaque année, selon les besoins identifiés pour soutenir la Défense nationale, le ministère des Armées recrute des ouvriers de l’État. Ces profils sont sollicités en raison de compétences particulières, notamment dans l’aéronautique, la pyrotechnie, la technique de l’optique et de l’image…
Le processus de recrutement comprend un entretien de motivation et une épreuve pratique afin d’évaluer les compétences techniques des candidats.
Le contrat d’apprentissage : une porte d’entrée vers l’armée
Par ailleurs, le ministère des Armées forme tous les ans environ 3 000 apprentis dans divers domaines : armement, bâtiment, logistique, maintenance, restauration…
Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, de niveau CAP au master 2, le contrat d’apprentissage permet de se familiariser avec le secteur de la Défense. Il facilite en outre l’accès aux postes civils de l’Armée.
A noter que, dans chacun des cas, des mesures spécifiques sont mises en place pour favoriser le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap.
Le CCD d’usage étendu à l’armée
Un décret publié le 23 mars 2025 étend la possibilité de recourir au CCD d’usage à l’armée française. Cette mesure concerne les personnes employées pour assurer le soutien logistique et la fourniture de services, de denrées et de marchandises militaires aux forces armées en opération à l’étranger.
Le CDD d’usage revêt des particularités :
- Il peut être renouvelé de manière illimitée si l’activité le justifie.
- Il ne prévoit pas de délai de carence entre deux contrats.
- Il n’ouvre pas nécessairement de droit à une indemnité de fin de contrat (cela dépend des conventions collectives).