Je suis collaborateur parlementaire : existe-t-il des règles spécifiques pour mon indemnisation?
En tant que collaborateur parlementaire, votre contrat de travail peut être rompu pour une raison autre que personnelle (hors faute ou insuffisance professionnelle, etc.), notamment si le parlementaire qui vous a embauché cesse son mandat ou n’est pas réélu. Dans ce cas, la fin de mandat de l’élu constitue un motif « spécifique » de licenciement, et justifie la rupture de votre contrat de travail.
Vous pouvez bénéficier si vous le souhaitez d’un accompagnement spécifique et de l’AAP, égale à 75 % de votre ancien salaire, à condition notamment d’avoir au moins un an d’ancienneté en tant que collaborateur parlementaire.
Si vous avez moins d’un an d’ancienneté dans votre emploi de collaborateur, vous avez accès à l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) dans les conditions normales.
