La Qualité de vie au travail fait partie des sept piliers de la RSE selon la norme ISO 26000. Elle s’impose comme un critère déterminant pour les candidats, notamment les plus jeunes.
La QVT, critère de choix pour vos futurs collaborateurs
Selon Great Place To Work, à offre équivalente, 86 % des salariés français choisiraient une entreprise reconnue pour sa QVT. Une tendance portée par la génération Z, particulièrement attentive à votre culture d’entreprise et au bien-être au travail.
Les bénéfices se mesurent aussi en interne : 81 % des salariés des Great Places To Work déclarent vouloir rester longtemps dans leur entreprise, contre 57 % pour l’ensemble des actifs.
Les labels les plus reconnus pour valoriser votre entreprise
Le marché des labels est vaste, mais certains se distinguent par leur sérieux, leur transparence et leur reconnaissance auprès des candidats et des investisseurs.
| Label | Spécificité | Ce qu’il valorise |
|---|---|---|
| Great Place To Work | Référence internationale. | Confiance, fierté et convivialité au travail. |
| Top Employers | Audit RH mondial. | Processus RH, intégration, formation, inclusion. |
| B Corp | Certification globale d’impact. | Performance sociale, environnementale et gouvernance. |
| Lucie 26000 | Alignement RSE complet. | Application de la norme ISO 26000. |
| ChooseMyCompany / HappyIndex®AtWork | Évaluation participative. | Satisfaction et engagement des collaborateurs. |
| Label Diversité (AFNOR) | Label public. | Lutte contre les discriminations. |
| Positive Workplace | Label collaboratif français. | Impact environnemental, social et sociétal. |
| Le Must Employer | Nouvelle génération. | Expérience collaborateur, bien-être et fierté d’appartenance. |
Un investissement rentable, même pour les PME
Contrairement à une idée reçue, la labellisation n’est pas réservée aux grands groupes. En tant que TPE et PME, vous aussi, vous pouvez vous engager en formalisant vos démarches RH et en valorisant vos actions.
Le processus implique souvent un audit externe et une autoévaluation : un temps de réflexion collectif qui permet d’identifier vos forces, de renforcer la cohésion interne et de structurer vos actions RH (formation, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, santé, inclusion).
Les bénéfices sont tangibles : meilleure visibilité sur le marché de l’emploi, taux de rétention accru, motivation renforcée et attractivité accrue auprès des jeunes générations.
QVT, un levier durable d’engagement
Les labels QVT s’inscrivent dans une logique de progrès continu. Ils encouragent les entreprises à améliorer l’expérience collaborateur, à mesurer régulièrement leur satisfaction et à faire évoluer leurs pratiques.
Cette culture du feedback et de la reconnaissance nourrit la confiance, un facteur clé de l’engagement. Résultat : des équipes plus stables, plus performantes et des candidats qui identifient clairement les employeurs où il fait bon travailler.