Pour donner un coup de pouce aux demandeurs d’emploi issus de QPV dans le Département du Nord, la Communauté Urbaine de Dunkerque a lancé le forum Tous Ensemble dans les Quartiers en coopération avec France Travail. Le but ? Rapprocher les employeurs des lieux de vie de ces publics pour rendre le recrutement moins intimidant, tout en prenant en compte leurs difficultés.

Comment attirer de jeunes talents dans un secteur en tension ? C’est la question que se pose la Résidence Les Lys, un EHPAD situé à Précy-sur-Oise, confronté à un dilemme : si les besoins en personnel soignant sont criants, les candidats privilégient souvent des contrats en vacation au détriment de CDI pourtant essentiels à la stabilité de l’établissement. Pour relever ce défi, l’EHPAD a choisi de participer au forum Immersion Jeunes Tour, une initiative orchestrée par France Travail. 

Non, non ne vous y trompez pas, ils ne sont pas en train de jouer mais ils participent bien à une session de recrutement : la Méthode de Recrutement par Simulation. 
Comment ? Vous ne connaissez pas encore la MRS ? On vous parle sans plus attendre, de cette méthode révolutionnaire.

Vous cherchez à recruter, mais les candidats formés ou expérimentés se font rares ? La méthode de recrutement par simulation (MRS) associée à la préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI) pourrait être la clé. À Amiens, pour l'ouverture du restaurant Mealy, cette approche a été utilisée pour recruter avec succès dans un secteur en tension. On vous raconte. 

Recruter dans un secteur sous tension relève souvent du défi, surtout quand les candidats ne se bousculent pas au portillon. Pour répondre à cette réalité, France Travail propose aux employeurs une approche inédite : cultiver le mystère pour susciter la curiosité des candidats. Une stratégie audacieuse, qui a permis à une entreprise d’aide à la personne d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Zoom sur l’initiative du « recruteur mystère ». 

Recruter et former 30 « compagnons » pour l’ouverture d’un site de production à Saint-Quentin ? C’est le pari de l’entreprise TH. Une opération inédite, axée sur la motivation des candidats, la croissance durable et le développement humain des talents. Décryptage d’une initiative fructueuse, où collaboration et ambition se côtoient avec succès.

Et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? Pour séduire des candidats et changer l’image des métiers des services à la personne, l’agence France Travail de Lens Gare a imaginé un format novateur : l’opération « Recrutement inversé ». Une manière innovante et collaborative de relever les défis de l’emploi.

Comment recruter de manière à la fois efficace et inclusive ? C’est tout le défi rencontré par l’entreprise ADM SIO, à Saint-Laurent-Blangy, dans le Pas-de-Calais. Pour le relever, l’entreprise s’est donnée pour mission de rencontrer des candidats sans critères préétablis avec l’aide de France Travail. Retour d’expérience.