Un contexte favorable à la coopération.
L’ouverture d’un nouveau Monoprix est toujours un événement marquant, notamment pour la commune de Saint-François en Guadeloupe, qui accueillera début janvier 2025 le troisième magasin franchisé de l’île. Stéphane Sandoz, franchisé Monoprix, explique : « Chaque magasin emploie environ 35 personnes. À Saint-François, nous avons recruté pour des postes variés, allant de la fromagerie à la caisse, en passant par les rayons frais, épicerie, ou encore fruits et légumes. »
Pour répondre à ces besoins conséquents, la directrice du recrutement de Monoprix a fait appel à France Travail, un partenaire habituel de l’enseigne lors de l’ouverture de nouveaux magasins ou pour le remplacement de personnel. Tony Hubert, conseiller spécialisé dans les relations entreprises à l’agence France Travail de Saint-François, souligne : « Nous avons l’habitude de gérer des opérations similaires, notamment pour des enseignes comme Action, Decathlon ou Carrefour Market. »
L’enjeu principal de cette mission : pourvoir près de 40 postes dans un délai serré, incluant des métiers en tension comme celui de boucher.
« Ces immersions sont utiles pour nous comme pour les candidats. Cela permet d’ajuster les affectations selon les compétences et les aspirations de chacun. » — Stéphane Sandoz (Monoprix)
Un processus structuré pour des résultats concluants
La phase de recrutement s’est déroulée en plusieurs étapes, toutes minutieusement coordonnées entre France Travail et les équipes RH de Monoprix. Après la saisie des offres sur les plateformes dédiées, plusieurs réunions d’information collectives ont été organisées. Ces sessions ont attiré environ 150 demandeurs d’emploi, avec des groupes allant jusqu’à 70 participants par réunion.
« Les réunions d’information collectives ont permis de présenter les postes et d’expliquer les attentes de l’entreprise » précise Tony Hubert. Les candidats sélectionnés ont ensuite passé des tests spécifiques, suivis d’entretiens individuels pour affiner les choix. Une immersion professionnelle systématique d’une semaine était également proposée à chaque potentiel futur collaborateur. Stéphane Sandoz détaille : « Ces immersions sont utiles pour nous comme pour les candidats. Cela permet d’ajuster les affectations selon les compétences et les aspirations de chacun. »
À ce jour, 34 personnes ont été recrutées, et quelques postes restent encore à pourvoir. Le bilan est très positif : « Nous sommes satisfaits des profils recrutés et de l’accompagnement de France Travail » se félicite Stéphane Sandoz.
Un recrutement axé sur l’inclusion et les perspectives d’avenir
L’ouverture du Monoprix de Saint-François a également mis en lumière des initiatives en faveur de l’inclusion. Une collaboration spécifique avec France Travail a permis d’intégrer une personne en situation de handicap en immersion en vue d’un futur recrutement. « Cette opportunité s’est présentée, et nous l’avons saisie avec l’appui de l’équipe dédiée de France Travail », souligne Stéphane Sandoz.
La suite s’annonce prometteuse. Une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) pourrait être mise en place pour accompagner les futurs employés sans expérience. Tony Hubert confirme : « Nous travaillons en co-construction avec Monoprix pour définir ce dispositif. »
Cette dynamique collaborative se poursuivra après l’ouverture du magasin. Stéphane Sandoz anticipe déjà d’éventuels besoins pour d’autres établissements : « Le magasin de Dothémare, par exemple, a un turnover plus élevé. Nous faisons régulièrement appel à France Travail pour des remplacements. »
Cette opération de recrutement en nombre pour le Monoprix de Saint-François illustre la capacité des acteurs locaux à unir leurs efforts pour répondre aux besoins des entreprises tout en favorisant l’emploi. La collaboration entre France Travail et Monoprix a permis non seulement de trouver les bons candidats, mais également de poser les bases d’une relation durable. Avec une ouverture imminente, ce projet promet d’être un succès à la fois économique et humain.