Comme l’a souligné Soufiane, responsable des ressources humaines (RRH) chez Primark : "Le premier réflexe est de contacter France Travail." Cette démarche a permis de mettre en place une série de processus et de services clés pour garantir des embauches réussies.
Accompagnement complet
- Sélection de candidats : une présélection rigoureuse en fonction des critères définis par l’entreprise.
- Organisation d'information collective : une facilitation de la rencontre entre candidats et recruteurs. Pour les candidats : mieux comprendre les attentes et les possibilités offertes par l’entreprise.
- Mise en place de POEI : une adéquation entre les compétences des employés et les exigences des postes.
Intervention de l’AFPA et Cap emploi
Pour ce partenariat, France Travail Tours a collaboré avec l’AFPA pour former des futurs employés de commerce. Tifenn, superviseur RH chez Primark, a également exprimé l’importance du contact avec France Travail pour concrétiser ce projet.En parallèle, Primark a fait appel à Cap Emploi pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap, ajoutant une dimension sociale et inclusive à leur démarche de recrutement.
Un Impact concret
Les résultats de cette collaboration : 36 POEI réalisées et près de 100 embauches.Soufiane a déjà partagé son souhait de renouveler cette expérience pour les prochaines ouvertures de magasins à Caen et Montpellier, en utilisant les bonnes pratiques de recrutement mises en œuvre à Tours.