MRS et POEI : un duo de choc pour mieux recruter
Vous cherchez à recruter, mais les candidats formés ou expérimentés se font rares ? La méthode de recrutement par simulation (MRS) associée à la préparation opérationnelle à l’emploi individuel (POEI) pourrait être la clé. À Amiens, pour l'ouverture du restaurant Mealy, cette approche a été utilisée pour recruter avec succès dans un secteur en tension. On vous raconte.