Bien saisir sa licence de spectacle
Employeurs détenteurs d’une licence de spectacle : celle-ci doit impérativement être à jour et paramétrée dans votre logiciel de paie
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Employeurs du spectacle
AEM et intermittents du spectacle
Les AEM (Attestation Employeur Mensuelle) restent obligatoires pour les salariés intermittents du spectacle.
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Connaissez-vous le Guso ?
Le Guso s’adresse à tout employeur dont l’activité principale n’est pas le spectacle. c'est un dispositif de simplification administrative.
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Zoom sur
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AEM et intermittents du spectacle
Les AEM (Attestation Employeur Mensuelle) sont obligatoires pour les salariés intermittents du spectacle. -
Bien saisir sa licence de spectacle dans son logiciel de paie
Employeurs détenteurs d’une licence de spectacle : la licence de spectacle doit impérativement être à jour et paramétrée au bon format dans votre logiciel de paie. -
Employeurs d’intermittents : la déclaration de vos contributions assurance chômage évolue
Depuis janvier 2022, vous devez passer par la déclaration sociale nominative (DSN) pour déclarer le recouvrement des contributions d’assurance chômage et des cotisations AGS de vos salariés intermittents. France Travail précise les modalités de déclaration dans votre situation. (Mise à jour : Avril 2022)
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Taux d'appel des contributions et cotisations pour les employeurs d’intermittents du spectacle
Prenez connaissance de ces derniers taux. -
Quelle prise en compte au titre des annexes 8 et 10 des ateliers, enseignements, animation, master class ?
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Quelle prise en compte des répétitions au titre de l’annexe 10 ?
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Quelles sont les règles applicables en matière de mobilité européenne des artistes et techniciens du spectacle ?
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Les employeurs publics, soumis au droit administratif, sont-ils tenus d’établir une déclaration unique simplifiée ou une attestation mensuelle d’emploi ?
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Le salaire peut-il être versé en espèces ?
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GUSO : j'organise un spectacle vivant et ce n'est pas mon activité principale
Je veux recruter un professionnel du spectacle
JE RéALISE MES DéMARCHES D’EMPLOYEUR D'INTERMITTENTS
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