Pourquoi les entreprises recrutent-elles encore en juillet et août ?
Contrairement à une idée reçue, l'été n'est pas une période creuse pour le recrutement. Selon l'enquête Besoins en Main-d'œuvre (BMO) 2026 de France Travail, 40,7 % des projets de recrutement sont motivés par un surcroît d'activité ponctuel et 22,2 % répondent au lancement d'une nouvelle activité. Beaucoup d'entreprises anticipent ainsi la rentrée de septembre, période de reprise pour des secteurs comme les services aux entreprises, le bâtiment ou le transport, en constituant leurs équipes dès l'été.
Autre avantage pour les candidats : les responsables du recrutement, souvent moins sollicités pendant cette période, disposent de plus de temps pour étudier les candidatures et organiser des entretiens. C'est une occasion à saisir, notamment pour les jeunes diplômés et les étudiants en fin de stage qui cherchent un premier emploi.
LES REMPLACEMENTS, DES OPPORTUNITÉS À SAISIR PENDANT L’ÉTÉ
L’été est aussi la période des remplacements. Des contrats courts dont il ne faut pas négliger la portée : en mettant un pied dans une entreprise (en intérim ou CDD), vous avez l’occasion de mettre en valeur vos compétences. Ce contrat est formateur et peut déboucher sur un renouvellement, voire un CDI si un besoin permanent apparaît entre temps. Dans ce cas, les entreprises privilégient naturellement une personne qui connaît déjà l’entreprise et qu’il n’est pas nécessaire de former.
Ces jobs d’été auxquels on ne pense jamais
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus pendant l'été ?
Certains métiers restent particulièrement actifs en juillet et août. L'hôtellerie-restauration (cuisiniers, aides de cuisine, serveurs) et l'agriculture (agriculteurs, viticulteurs) concentrent la majorité des recrutements à caractère saisonnier. Le commerce recrute également pour renforcer ses équipes pendant l'été : vendeurs, employés de libre-service, préparateurs de commandes.
D'autres secteurs recrutent tout au long de l'année, sans lien avec la saison : les métiers du soin et de l'accompagnement (aides à domicile, aides-soignants) figurent parmi les besoins en main-d'œuvre les plus importants en 2026, avec des difficultés de recrutement toujours élevées. Ces métiers ne connaissent pas de pause estivale.
Comment profiter des remplacements estivaux pour décrocher un emploi ?
L'été est aussi la saison des remplacements de salariés en congés. Ces contrats courts, en intérim ou en CDD, ne doivent pas être sous-estimés : ils permettent de mettre un pied dans une entreprise et de démontrer vos compétences en conditions réelles. Un contrat estival bien mené peut déboucher sur un renouvellement, voire sur un CDI si un besoin permanent se confirme. Face à un nouveau poste à pourvoir, l'employeur privilégie naturellement une personne qu'il connaît déjà et qu'il n'a pas besoin de former.
Pourquoi l'été est-il le bon moment pour retravailler son CV et sa candidature ?
Si votre secteur recrute peu pendant l'été, profitez de ce temps pour préparer la suite. C'est le moment idéal pour :
- Mettre à jour votre CV et vos lettres de motivation ;
- Explorer les services gratuits de l'Emploi Store pour affiner votre stratégie de recherche ;
- Suivre un MOOC pour l'emploi sur des thématiques ciblées, comme la rédaction d'un CV efficace ;
- Vous entraîner grâce aux outils interactifs comme B.A.-BA CV & Lettre de Motivation.
Ce temps investi en amont vous permet d'aborder la rentrée avec des candidatures prêtes à convaincre, au moment où les recrutements repartent le plus fort.
Comment rester visible auprès des recruteurs pendant les vacances ?
Même en congés, continuez à consulter les offres et à candidater : les recruteurs traitent les candidatures reçues en été, souvent avec plus d'attention faute d'un afflux massif de dossiers.
Pensez aussi à activer les alertes offres sur votre espace personnel France Travail pour ne rien manquer, où que vous soyez.
Témoignage
« Beaucoup de candidats mettent leur recherche en pause l'été, pensant que rien ne bouge. C'est une erreur : c'est justement parce qu'il y a moins de candidatures que les vôtres se démarquent davantage. Je conseille toujours de garder un rythme de candidature régulier, même allégé, et de profiter du calme estival pour peaufiner son CV. »
Camille Bertrand, conseillère France Travail
Ce qu'il faut retenir
- Les recrutements ne s'arrêtent pas l'été : 40,7 % des projets 2026 répondent à un surcroît d'activité ponctuel, souvent lié à la préparation de la rentrée ;
- L'hôtellerie-restauration, l'agriculture et le commerce recrutent fortement en saison, tandis que les métiers du soin et de l'accompagnement recrutent toute l'année ;
- Un contrat court estival (intérim, CDD) peut déboucher sur un CDI ;
- L'été est le bon moment pour retravailler son CV et se former grâce à l'Emploi Store ;
- Rester actif dans sa recherche pendant l'été, c'est se démarquer face à une concurrence réduite.
Foire aux questions (FAQ)
Les recrutements ralentissent-ils vraiment en été ?
Le rythme peut varier selon les secteurs, mais les recrutements se poursuivent, notamment pour préparer la rentrée de septembre.
Quels métiers recrutent le plus en juillet et août ?
L'hôtellerie-restauration, l'agriculture et le commerce concentrent les recrutements saisonniers. Les métiers du soin et de l'accompagnement recrutent en continu.
Pourquoi les employeurs recrutent-ils avant la rentrée de septembre ?
Pour que leurs équipes soient pleinement opérationnelles dès la reprise, période de forte activité dans plusieurs secteurs.
Un CDD ou une mission d'intérim l'été peut-il déboucher sur un CDI ?
Oui. Ces contrats permettent de démontrer vos compétences et sont souvent transformés en poste durable en cas de besoin permanent.
Comment mettre à profit l'été si mon secteur recrute peu ?
Utilisez ce temps pour mettre à jour votre CV, votre lettre de motivation, et suivre les ressources gratuites de l'Emploi Store.
Les recruteurs sont-ils plus disponibles pendant les congés d'été ?
Souvent oui : avec moins de candidatures à traiter, ils peuvent consacrer plus de temps à chaque dossier.
Où trouver les offres d'emploi saisonnières et estivales ?
Sur votre espace personnel France Travail, dans la rubrique dédiée aux jobs d'été et aux emplois saisonniers.
Faut-il continuer à s'actualiser à France Travail pendant l'été ?
Oui, l'actualisation mensuelle reste obligatoire pour continuer à percevoir vos droits, y compris pendant les vacances.