Pourquoi la mobilité géographique séduit-elle autant ?
Chaque année, 1,2 million de Français changent de région pour des raisons professionnelles. Bassin d’emploi plus dynamique, métier qui recrute, cadre de vie plus agréable : la mobilité géographique ouvre de vraies opportunités. Mais changer de région, c’est changer de vie, pas seulement d’emploi. Le projet se prépare.
- Métierscope : pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les métiers, les compétences et les services utiles pour mettre en place votre projet).
- Data Emploi : vous y trouverez les informations essentielles pour décrypter le marché du travail sur les territoires de votre choix.
Comment choisir la bonne ville avant de postuler ?
Avant de candidater, évaluez la destination au-delà du poste : taille de la ville, services de santé et d’éducation, transports, loisirs, climat. Examinez aussi l’économie locale : coût de la vie, prix de l’immobilier, niveaux de rémunération. Ces critères conditionnent la réussite de votre installation.
Quels outils pour comparer les territoires ?
eTerritoire
Ce site permet de rechercher tous les services à proximité d’une commune. Plus de 200 critères sont sélectionnables selon vos priorités, ce qui est idéal si vous connaissez peu la région visée.
Mobiville
Un service de France Travail en partenariat avec Action Logement, Mobiville est un outil d’aide à la décision. Vous indiquez une région ou une ville, et son algorithme suggère des villes qui recrutent et qui correspondent à vos critères « emploi » et « qualité de vie ». Il met aussi en avant les métiers en tension et liste les aides à la mobilité selon votre profil.
Comment expliquer son désir de mobilité géographique dans sa candidature ?
Dans votre lettre de motivation, expliquez simplement votre choix : bassin d'emploi attractif, mutation du conjoint, envie de vivre dans votre région de cœur, passion liée aux caractéristiques du territoire (voile, alpinisme…). Ce projet de vie prouve votre motivation et devient un argument fort pour une candidature spontanée. Ne l’érigez pas en atout principal : vous postulez d’abord à un emploi et vous vous adressez à l'entreprise qui peut vous recruter.
À CV égal, un recruteur a tendance à privilégier le candidat qui habite près de l’entreprise. Si vous vivez hors région, indiquer sur votre CV une adresse locale (famille, amis) qui peut le rassurer, ou bien insister sur les transports accessibles de votre domicile actuel (train, métro, covoiturage).
Peut-on passer un entretien à distance ?
Oui. Un premier entretien par téléphone ou en visioconférence est désormais courant. Il permet de confirmer votre intérêt pour le poste sans engager de frais. Si un rendez-vous physique est programmé, l’aide à la mobilité de France Travail peut prendre le relais.
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Quelle aide pour se rendre à un entretien d’embauche ?
Cette aide concerne les entretiens d’embauche, concours publics, examens certifiants, prestations d’accompagnement et immersions professionnelles situés en France, à plus de 60 km aller-retour (ou 2 heures de trajet) de votre domicile. Le poste visé doit être un CDI, un CDD ou une mission d’intérim d’au moins 3 mois. Vous devez être inscrit à France Travail et disponible pour un emploi. Vous ne devez pas être indemnisé, ou alors sous le seuil de l’allocation de retour à l’emploi minimale. Une condition de ressources s’applique aux bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou d’une pension de retraite.
Sont pris en charge les frais un bon SNCF sur TGV Inoui et Intercités de jour, un forfait repas et l’hébergement. L’aide est plafonnée sur une année.
Déposez votre demande depuis votre espace personnel avant l’entretien, ou au plus tard 7 jours après. Transmettez ensuite une attestation de présence signée sous 15 jours et vos factures d’hébergement sous 30 jours.
Existe-t-il une aide après l’embauche ?
Oui, l’aide à la reprise d’emploi couvre pendant le premier mois les frais de déplacement, de repas (sauf s’ils sont pris en charge par l’employeur) et d’hébergement. Le nouvel emploi doit être à plus de 60 km aller-retour de votre domicile, en CDI, CDD ou intérim de 3 mois minimum. Faites votre demande dès l’embauche connue, au plus tard sous 30 jours, puis envoyez votre premier bulletin de salaire sous 60 jours.
Comment anticiper son installation ?
N’attendez pas la signature du contrat pour vous organiser. Prévoyez un hébergement temporaire (hôtel, location meublée) pour les premières semaines. Vous serez opérationnel dès le premier jour et aurez le temps de choisir votre logement définitif.
À retenir
Choisissez votre territoire avec eTerritoire et Mobiville, justifiez votre projet dans votre candidature, privilégiez les entretiens à distance et sollicitez les aides de France Travail. Les barèmes pouvant évoluer, vérifiez-les sur francetravail.fr ou auprès de votre conseiller.