Bien utilisée, l’IA peut être un véritable allié dans votre recherche d’emploi. Des plateformes d’aide à la recherche d’emploi aux outils de préparation aux entretiens, cet « assistant virtuel » peut vous permettre de gagner un temps précieux dans vos démarches et d’optimiser vos recherches.
Identifier les opportunités d’emploi avec les plateformes
Les plateformes de recherche d’emploi, ou jobboards, à l’instar de celle de France Travail, constituent une étape clé de votre démarche pour identifier les offres correspondant à votre projet professionnel. Afin de ne manquer aucune opportunité, les outils d’IA vous permettent de créer des alertes d’emploi avec des filtres de plus en plus intelligents. Vous recevez ainsi, directement dans votre messagerie, les annonces les plus pertinentes dès leur parution. Sachez que de nombreuses plateformes intègrent progressivement des technologies basées sur l’IA afin de booster votre recherche. C’est le cas de LinkedIn, Indeed et Jobscan, dont les algorithmes analysent vos requêtes précédentes afin de vous suggérer automatiquement des offres en adéquation avec votre projet.
Optimiser son C.V. et sa lettre de motivation
À l’instar des recruteurs qui utilisent l’IA pour affiner leur recherche de talents et présélectionner des candidats, vous pouvez également tirer parti de ces outils pour booster votre candidature. Cependant, gardez à l’esprit qu’aucune IA ne remplacera votre intuition, votre expérience et votre connaissance de votre parcours (cf. encadré). Les outils d’IA dite « générative », comme ChatGPT, peuvent être des assistants, mais ils ne sauraient se substituer à un véritable expert.
Il vous faudra d’abord créer votre CV à partir de l’analyse de votre parcours personnel. Pour la forme, de nombreux outils intégrant l’IA (Canva, Notion, GoodleDocs, etc.) vous guideront pour adapter la structure de votre C.V. à vos expériences et compétences. Une fois cette étape personnelle indispensable réalisée, des outils comme Zety ou Resume.io pourront vous aider à rendre votre CV plus percutant et à l’ajuster afin que son format et son contenu soient lisibles par les recruteurs et leurs outils de sélection automatique (ATS - Applicant Tracking Systems).
Un des conseils clés est d’adapter votre CV à la fiche de poste et à l’entreprise visée. Là encore, l’IA peut optimiser votre version initiale afin d’augmenter vos chances de passer la première présélection :
- copiez-collez la fiche de poste, la présentation de l’entreprise et le profil recherché ;
- téléchargez votre CV en demandant à l’IA de vous faire des propositions d’amélioration afin qu’il corresponde le plus possible au poste visé ;
- retravaillez votre CV et vérifiez que les modifications apportées restent fidèles à vos propres expériences et savoir-faire !
Une fois votre CV prêt, il est important de suivre la même démarche pour votre lettre de motivation. ChatGPT et d’autres outils similaires peuvent également vous assister pour un rendu sans faute d’orthographe et aligné avec les prérequis de l’offre d’emploi. En matière d’inspiration, ces outils, bien utilisés, peuvent vous aider à analyser vos expériences et à valoriser les qualités et savoir-faire que vous y avez déployés. Cependant, attention aux « hallucinations » (les informations erronées générées par ces outils) : l’IA peut mentionner des compétences que vous n’avez pas, simplement parce qu’elles figuraient dans la fiche de poste. Veillez à bien guider l’outil, posez les bonnes questions et restez extrêmement vigilant sur le rendu final !
- Les Tips pour l’emploi : 3 astuces pour utiliser l’IA dans votre recherche d’emploi
Préparer ses entretiens avec des outils de simulation
Afin de bien se préparer aux entretiens d’embauche, de nombreux outils d’IA proposent des simulations pour vous entraîner et améliorer vos réponses ! En utilisant des algorithmes, ces outils génèrent des questions d’entretien réalistes vous permettant de mieux vous y préparer. Ils se basent souvent sur des types de questions fréquemment posées lors d’entretiens, afin de reproduire au plus près l’expérience réelle. Des solutions comme InterviewApp, Interview Warmup (de Google) ou encore HireVue proposent des entretiens vidéo qui vous permettent d’améliorer vos performances en analysant votre ton, votre langage corporel et vos réponses. Un retour personnalisé pour pratiquer et gagner en confiance et en fluidité avant le jour J !
Pour cette phase préparatoire, vous pouvez aussi passer par l’écrit avec ChatGpt ou GPT-4 afin de lui demander les questions les plus fréquemment posées en fonction du poste visé, ainsi que des pistes de réponse que vous pourrez personnaliser selon votre expérience. Booster votre veille sur le marché, optimiser vos candidatures, vous préparer aux entretiens… L’IA peut vous faire gagner du temps et de l’efficacité dans votre recherche d’emploi, à condition de vous rappeler qu’il s’agit d’un assistant virtuel. Le contact humain fera toujours la différence : les anecdotes glanées auprès des collaborateurs, les actualités internes à l’entreprise… autant d’informations qui échappent à l’IA !
De l’importance de l’authenticité
À l’heure où les recruteurs ont tendance à privilégier les candidats qui détiennent les savoir-être, les soft skills indispensables à l’exercice du métier, avant même les compétences et diplômes requis, il est essentiel de faire preuve d’authenticité ! Rappelez-vous que l’IA est incapable de remplacer votre personnalité, votre expérience, votre sens critique, votre capacité à nuancer vos propos… Loin d’être experte, l’IA reste un outil dont la vocation est de vous assister. Il va sans dire que vous ne lui confierez pas la rédaction intégrale de votre CV ou de votre lettre de motivation.