Un recrutement immersif, à quoi ça sert ?
- Éliminer les biais du CV académique
- Évaluer in situ et directement les savoirs-être professionnels déterminants pour vous
- Identifier les valeurs du candidats
Quels sont les avantages de la méthode ?
- Des mises en situation personnalisées, adaptées à votre entreprise
- Une ouverture à tous les candidats, même s’ils leur profil est atypique
- La mise en avant de votre marque employeur
- L’inclusion (méthode sans Cv)
- L’engagement de vos équipes (coopération des RH et des managers la sélection des candidats)
- Le gain de temps
- La valorisation de votre marque employeur
Comment ça fonctionne ?
