L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, de quoi s’agit-il ?
La loi du 10 juillet 1987, puis du 11 février 2005, a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) afin d’inciter les employeurs privés et publics à embaucher des travailleurs handicapés.
Toutes les entreprises de 20 salariés ou plus, qu'elles soient publiques ou privées, ont obligation d'employer des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la proportion de 6% minimum de l'effectif total de salariés.
RQTH : un accompagnement pour favoriser l'accès ou le maintien dans l’emploi
Vous êtes en situation de handicap et recherchez un emploi ou souhaitez conserver le vôtre ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d’aides spécifiques pour faciliter l’insertion ou le maintien dans l’emploi.
Si vous êtes déjà reconnu travailleur handicapé, un entretien avec votre conseiller France Travail vous permettra de définir le type d’accompagnement adapté à votre situation (suivi par France Travail, Cap emploi ou tout autre partenaire spécialisé). Grâce à la RQTH, vous accédez à un accompagnement personnalisé et à des dispositifs facilitant votre parcours professionnel.
Le référent Travailleur Handicapé
Dans chaque agence France Travail, il y a au moins 1 référent Travailleur Handicapé. Il travaille en collaboration avec votre conseiller et connait :
- l’offre de service de Cap emploi
- l’ensemble des prestations et dispositifs financés par l’Agefiph (Association nationale pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds Pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) : prestations et outils de compensation du handicap, actions de formation, mesures à l’embauche des personnes handicapées… Ces actions peuvent être mobilisées à tout moment de votre parcours.
Handimatch, un tremplin vers l'emploi
Handimatch est un service qui permet aux candidats de repérer en un coup d’œil les offres publiées par des employeurs « handi-engagés » — autrement dit, vraiment prêts à recruter des personnes en situation de handicap. Comment ? Grâce à un visuel « employeur handi-engagé » qui signale les annonces concernées sur francetravail.fr.
Mise à jour de la page le 6 novembre 2025