Depuis février 2025, France Travail, Cap emploi et leurs partenaires* vous proposent de mettre en visibilité votre profil auprès d’employeurs qui ont été sélectionnés comme handi-engagés car ils mènent des actions concrètes en faveur du recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Comment ça fonctionne ?
- Du côté des candidats : les candidats en situation de handicap repèrent et sélectionnent, sur francetravail.fr, les offres d’emploi publiées par des employeurs "handi-engagés".
- Du côté des employeurs : les employeurs "handi-engagés" ont accès à un filtre dans la CVthèque sur francetravail.fr pour identifier, sur la base des compétences recherchées, des candidats en situation de handicap qui correspondent aux postes qu’ils proposent.
Comment vous rendre visible par ces employeurs ?
Vous êtes demandeur d’emploi en situation de handicap : sur votre espace personnel France Travail, rendez-vous sur votre profil de compétences, cliquez sur le consentement à informer de votre situation de handicap (uniquement visible par les employeurs "handi-engagés"). Pensez à associer un CV dans votre profil de compétences pour davantage de visibilité.
Vous pouvez modifier votre souhait à tout moment.
Le handicap est souvent invisible, Handimatch rend visible les talents !
C’EST QUOI UN EMPLOYEUR "HANDI-ENGAGÉ" ?
C’est un employeur, d'entreprise de toute taille et de tout secteur, dont les actions concrètes de recrutement, d’intégration et d’accompagnement de ses collaborateurs en situation de handicap sont reconnues par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires via un diagnostic réalisé par les conseillers.
* Agefiph, Fiphfp, Les entreprises s’engagent, UNEA