Depuis février 2025, France Travail, Cap emploi et leurs partenaires* vous proposent de mettre en visibilité votre profil auprès d’employeurs qui ont été sélectionnés comme handi-engagés car ils mènent des actions concrètes en faveur du recrutement de collaborateurs en situation de handicap.
Comment ça fonctionne ?
Du côté des candidats : les candidats en situation de handicap repèrent et sélectionnent, sur francetravail.fr, les offres d’emploi publiées par des « employeurs reconnus handi-engagés »
- Du côté des employeurs : les employeurs reconnus handi-engagés ont accès à un filtre dans la CVthèque sur francetravail.fr pour identifier, sur la base des compétences recherchées, des candidats en situation de handicap qui correspondent aux postes qu’ils proposent.
Comment vous rendre visible par ces employeurs ?
Vous êtes demandeur d’emploi en situation de handicap : Sur votre espace personnel France Travail, rendez-vous sur votre profil de compétences, cliquez sur le consentement à informer de votre situation de handicap (uniquement visible par les employeurs handi-engagés). N’oubliez pas d’intégrer un CV dans votre profil de compétences et renseignez votre profil pour être repéré.
Vous pouvez modifier votre souhait à tout moment.
Le handicap est souvent invisible, Handimatch rend visible les talents !
C’EST QUOI UN EMPLOYEUR HANDI-ENGAGÉ ?
C’est un employeur de toute taille et de tout secteur, reconnu par France Travail, Cap emploi et leurs partenaires, pour mener des actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Une grille de lecture simple permet rapidement aux conseillers de valider que l’employeur est engagé et peut bénéficier de Handimatch.
* Agefiph, Fiphfp, Les Entreprises s’engagent, UNEA