Job d’été ou emploi saisonnier : quelle différence ?
On parle souvent de “job d’été” pour désigner un emploi temporaire exercé pendant les vacances estivales, notamment par des étudiants ou des jeunes. Il s’agit généralement d’un emploi ponctuel, sur une courte période (juillet-août), pour acquérir une première expérience ou financer un projet.
L’emploi saisonnier, lui, est un terme plus large. Il désigne tout emploi lié à une activité qui se répète chaque année à la même période, en fonction des saisons : été comme hiver. Cela inclut par exemple les vendanges à l’automne, les emplois en station de ski l’hiver ou encore les renforts dans le tourisme l’été. D’usage, c’est un contrat à durée déterminée qui précise qu’il est conclu pour la durée de la saison et mentionne une durée minimale d’emploi ( 1 mois à 9 mois max).
Les spécificités du contrat saisonnier
Un contrat saisonnier ne donne pas droit à la prime de précarité, mais il ouvre droit à la prime compensatoire de congés payés.(soit 10% du salaire brut total). Le contrat de travail peut comporter une clause prévoyant sa reconduction d’une saison à l’autre.
Le salarié qui a effectué des heures supplémentaires, peut demander à l’employeur la conversion de ses droits à repos compensateur en indemnité afin de ne pas faire obstacle à un autre emploi ou au suivi d’une formation.
L’employeur doit fournir au saisonnier un solde de tout compte et une attestation France Travail. Le contrat saisonnier ouvre droit aux allocations chômage dans les mêmes conditions que tout demandeur d’emploi.
Allocations Chômage
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Mise à jour le 16 avril 2026