Qu'est-ce que le CVE ?
Le Contrat de Valorisation de l'Expérience est un contrat à durée indéterminée (CDI) conçu pour faciliter le recrutement des professionnels expérimentés âgés de 60 ans et plus.
Son objectif : permettre aux chercheurs d'emploi seniors de retrouver une activité durable, de valoriser leurs compétences, et de compléter leurs trimestres de retraite jusqu'à l'obtention d'une retraite à taux plein.
Votre expérience est votre meilleur atout !
Qui peut en bénéficier ?
Pour être éligible au CVE au moment de l'embauche, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
- Être inscrit comme chercheur d'emploi auprès de France Travail ,
- Avoir au moins 60 ans (ou 57 ans selon les accords de branche de votre secteur),
- Ne pas bénéficier d'une retraite de base à taux plein,
- Ne pas avoir travaillé dans l'entreprise pour laquelle vous postulez ou dans une société du même groupe au cours des 6 derniers mois.
Pourquoi c'est une opportunité pour vous ?
Le CVE répond à quatre besoins concrets :
- Retrouver un emploi durable
Contrairement à un CDD ou à une mission intérimaire, le CVE est un CDI à part entière. Il vous offre la stabilité professionnelle et toutes les garanties du contrat à durée indéterminée.
- Faire reconnaître votre expérience
Vos compétences métier, votre capacité à résoudre des problèmes, votre connaissance des organisations... autant d'atouts immédiatement mobilisables que les employeurs recherchent.
- Compléter vos droits à la retraite
Le CVE vous permet de poursuivre une activité professionnelle jusqu'à l'obtention de votre retraite à taux plein, sans précipitation.
- Maintenir revenus et lien social
Reprendre un emploi, c'est aussi conserver son autonomie financière et rester acteur de la vie professionnelle.
Un dispositif gagnant-gagnant : bon pour vous, bon pour l'entreprise
Pour le salarié, le CVE offre un emploi stable en CDI, une reconnaissance de l'expérience professionnelle, une meilleure préparation à la retraite et un maintien de l'activité et des revenus.
Pour l'entreprise, il facilite les recrutements, met à disposition des compétences immédiatement opérationnelles, renforce la transmission des savoirs et simplifie la gestion des fins de carrière.
À noter pour les employeurs : le CVE ouvre droit à une exonération de 40 % de la contribution patronale applicable à l'indemnité de mise à la retraite. N'hésitez pas à en parler à votre futur employeur, c'est un argument concret qui peut faciliter votre recrutement.
Une démarche à anticiper : l'attestation de retraite
Lors de la signature d'un CVE, vous devrez fournir à votre futur employeur une attestation de date prévisionnelle de départ à la retraite à taux plein.
Comment l'obtenir ? Cette attestation est délivrée par l'Assurance retraite. Le délai d'obtention est de 1 mois maximum.
Télécharger la demande d'attestation sur le site de l'Assurance retraite
Conseil pratique : anticipez cette démarche dès que vous êtes en discussion avec un futur employeur, pour ne pas retarder votre prise de poste.
En résumé : ce qu'il faut retenir
Le CVE est un CDI dédié aux chercheurs d'emploi de 60 ans et plus. Il permet de retrouver un emploi stable et de compléter ses droits à la retraite, représente un avantage financier pour l'entreprise qui vous recrute, et nécessite de fournir une attestation de l'Assurance retraite avant la signature, à demander dès que possible.
Pour aller plus loin
Sur France Travail : Emploi-retraite pour les 59 ans et plus : faites le point sur vos droits et les démarches à engager.