Je suis assistant(e) maternel(le) d’un particulier

Vous êtes assistant(e) maternel(le), employé(e) par un particulier, vous avez la garde d’un ou plusieurs enfants ? Vous pouvez prétendre à l’allocation chômage en cas de perte d’un ou de plusieurs de ces contrats, si les conditions sont remplies.

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Les salariés concernés

Les assistant(e)s maternel(le)s concerné(e)s sont les personnes employées directement par des particuliers. Pour les relations de travail avec leur employeur, elles dépendent de règles spécifiques issues de la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur.

BON A SAVOIR

Vous disposez d'un portail d'information dédié sur le site Internet de France Travail "Assitant(e)s maternel(e)s et particuliers employeurs" où vous trouverez l'information réglementaire, les démarches, les contacts utiles ainsi qu'une foire aux questions dédiée !

Les métiers de la petite enfance - Assistante maternelle

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Les conditions d’attribution

  • En cas de perte d’un ou plusieurs contrats de travail suite au déménagement d’une famille ou de la scolarisation d’un enfant, vous avez droit à l’allocation chômage si vous avez perdu votre activité et que vous avez  au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (soit 6 mois).
  • Vous pouvez vous inscrire comme demandeur d’emploi même si vous continuez à garder un ou plusieurs enfants. C’est ce qu’on appelle des « activités conservées », c’est-à-dire des contrats de travail qui sont toujours en cours.
  • Vous devez informer France Travail, tous les mois au moment de votre actualisation, de vos activités conservées et exercées. Vous devrez également envoyer ou télécharger, ensemble et en un seul envoi, tous vos bulletins de salaire.

BON A SAVOIR

Vous pouvez perdre votre allocation si vous démissionnez, car la condition de « perte involontaire d’emploi » ne sera plus remplie. A noter que dans certaines circonstances, votre démission peut être considérée comme légitime. Ce sera notamment le cas si votre employeur refuse de procéder aux vaccinations légales d’un des enfants gardés et que cela vous conduit à démissionner. 

Le montant d’allocation

  • Votre allocation sera calculée sur la base des salaires bruts reçus pour chacun des contrats de garde durant la période de référence (congés payés inclus).
  • Les indemnités de repas, d’entretien ainsi que les indemnités kilométriques ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'allocation. 

En cas de nouvelle activité alors que vous êtes indemnisé

  • Si vous gardez un nouvel enfant, il s’agit d’une "activité reprise". Selon votre salaire, le montant mensuel d’allocation chômage va baisser.
  • Si vous avez plusieurs nouveaux enfants en garde, votre allocation mensuelle sera calculée sur la base du total de vos différents bulletins de salaire. 
  • Plus d'information dans notre foire aux questions: Comment est calculée mon allocation en cas de perte ou de reprise d’activité ?

Calcul du complément d'allocation = 
Allocation mensuelle  - 70 % du salaire brut reçu dans le mois

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le simulateur de reprise d’activité sur votre espace personnel.