Droits des femmes au travail : ce que la loi vous garantit (et comment France Travail vous accompagne)

Vos droits concrets

• Égalité salariale : la loi interdit tout écart de rémunération entre une femme et un homme au même poste (article L3221-2 du Code du travail). Après un congé maternité, votre employeur est légalement tenu de vous accorder les mêmes augmentations que vos collègues pendant votre absence. En 2025, 6 % des entreprises sont encore en infraction sur ce point. 
• L'Index d'égalité professionnelle note les entreprises de plus de 50 salariés sur 100. Consultez la note de votre futur employeur avant de postuler sur egapro.travail.gouv.fr. 
• Discrimination à l'embauche : un recruteur ne peut pas vous interroger sur votre situation familiale, une grossesse ou votre désir d'avoir des enfants. En 2024, 1 candidat sur 2 déclare avoir subi des questions inappropriées lors d'un entretien (HCE / Toluna Harris Interactive, 2024). En cas de discrimination, saisissez le Défenseur des droits : defenseurdesdroits.fr. 
• Sexisme et harcèlement : tout agissement sexiste est illégal (article L1142-2-1 du Code du travail). Le 3919 (gratuit, 24h/24) est le numéro national de référence. 

Jeunes filles : l'orientation, premier levier d'égalité

Les inégalités professionnelles commencent souvent avant l'embauche. En terminale, seules 42 % des filles conservent la spécialité mathématiques, contre 58 % des garçons (Ministère de l'Éducation nationale, Plan Filles et Maths, 2025).
Dans le numérique, 83 % des garçons voient l'IA comme une opportunité, contre 69 % des filles (IFOP / Talents du Numérique, juin 2025). Ce n'est pas une question de compétences, c'est une question de représentation. 

Ce qui s'ouvre à vous : 

• 115 000 postes d'ingénieurs informatiques prévus d'ici 2030.
• 250 000 postes dans l'industrie à pourvoir chaque année, avec des salaires supérieurs de 13 % en moyenne. Tous niveaux de qualification, du CAP au Bac+5. 

• Elles Bougent (3 000 marraines dans les établissements scolaires),  
• #Tuastaplace (portraits et podcasts de femmes dans l'industrie),  
• Tech pour Toutes (10 000 jeunes filles accompagnées d'ici 2027). 

Les dispositifs France Travail pour lever les freins

• Bilan de compétences gratuit : construisez votre projet avec un conseiller. 
• L’immersion en entreprise : testez un métier de quelques jours à un mois. En 2024, 238 000 immersions ont été réalisées, plébiscitées par 96 % des entreprises. 
• POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) : formation financée avant embauche. En 2024, 90 200 formations ont ainsi été financées, avec 83 % des candidats toujours en emploi à 6 mois (Source : Rapport annuel France Travail 2024). 
• Program'Her : ateliers intensifs numérique avec Google, Microsoft, Société Générale. 
• Dispositifs d'accompagnement : suivi renforcé pour les femmes les plus éloignées de l'emploi.