Violences faites aux femmes : France Travail se mobilise

Un fléau qui touche toutes les sphères de la vie

Les chiffres sont alarmants. En 2024, les services de sécurité ont enregistré 272 400 victimes de violences commises par leur partenaire ou ex-partenaire. En France, ce sont 3 femmes par jour qui sont victimes de féminicide ou de tentative de féminicide. Au-delà des violences conjugales, les violences sexistes et sexuelles traversent également le monde du travail : 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail, et 70 % des victimes déclarent n'en avoir jamais parlé à leur employeur.Ces violences ont des conséquences dramatiques sur la vie des femmes, leur santé physique et mentale, mais aussi sur leur parcours professionnel. Elles représentent un frein majeur à l'accès et au maintien dans l'emploi.

L'emploi, un levier d'émancipation face aux violences

L'autonomie financière est une condition essentielle de la liberté. Pour les femmes victimes de violences, avoir un emploi ou retrouver une activité professionnelle est souvent la clé pour quitter une situation dangereuse, reconstruire leur vie et protéger leurs enfants.

France Travail s'engage au quotidien

La lutte contre les violences faites aux femmes est un combat collectif qui nécessite la mobilisation de tous les acteurs de la société. En tant qu'acteur majeur de l'emploi et de l'insertion professionnelle, France Travail est engagé toute l'année pour :

• Accompagner de manière personnalisée les femmes victimes de violences dans leur recherche d'emploi ou leur reconversion professionnelle ;
• Proposer des dispositifs d'accès à la formation pour développer de nouvelles compétences et favoriser l'insertion professionnelle ;
• Assurer une collaboration étroite avec les structures spécialisées, notamment les Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF), pour une prise en charge globale ;
• Former ses conseillers à la détection et à l'orientation des situations de violences ;
• Sensibiliser les entreprises à leurs responsabilités.

Les CIDFF : des partenaires essentiels pour l’insertion ou la réinsertion

Sur les 98 CIDFF qui constituent le réseau national, 83 disposent d'un service emploi et accompagnent les femmes victimes de violences dans leurs démarches d'insertion ou de réinsertion professionnelle. Dans le cadre de partenariats avec plusieurs grandes entreprises, les CIDFF mettent en œuvre des actions visant à faciliter l'insertion professionnelle de ces femmes, en assurant un recrutement facilité et un suivi renforcé.

Sensibiliser les entreprises : un enjeu majeur

Les violences faites aux femmes ne s'arrêtent pas aux portes de l'entreprise. France Travail sensibilise également les employeurs à leur rôle et à leurs obligations en matière de :

• Prévention et détection des violences ;
• Reconnaître les signaux d'alerte chez les salariées (absentéisme répété, changement de comportement, difficultés de concentration) ;
• Former les managers et les équipes RH à détecter et accompagner les situations de violences ;
• Informer sur les dispositifs de protection existants.

Obligations légales des employeurs

• Prévenir les risques professionnels liés aux violences ;
• Agir immédiatement dès qu'ils ont connaissance de faits de violence ;
• Sanctionner les auteurs de violences, indépendamment des procédures pénales ;
• Désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés).

L'entreprise, un lieu ressource

• Affichant les numéros d'urgence et les contacts utiles ;
• Facilitant l'aménagement des horaires ou la mobilité géographique si nécessaire ;
• Mettant en place des mesures d'accompagnement adaptées (congés, aménagements de poste) ;
• Créant un environnement de travail sécurisant et non discriminant.

Des dispositifs d'aide concrets

Plusieurs mesures permettent de soutenir les femmes victimes de violences dans leur parcours professionnel :

• L'aide universelle d'urgence : toute victime de violences conjugales peut bénéficier d'une aide financière pour quitter rapidement son foyer et se mettre à l'abri. Plus de 50 000 femmes en ont déjà bénéficié, avec un versement moyen en moins de trois jours par les CAF et les MSA, pour un montant moyen de 900 euros.
• Le maintien ou l'accès à l'emploi : France Travail adapte son accompagnement pour tenir compte des contraintes spécifiques (déménagement, procédures judiciaires, suivi psychologique) et facilite l'accès aux formations qualifiantes.
• Les ordonnances de protection : en 2024, plus de 4 200 ordonnances de protection ont été prononcées, permettant d'éloigner l'auteur des violences et de protéger les victimes et leurs enfants.

Briser le silence, libérer la parole : en parler, c'est déjà agir

France Travail rappelle l'importance de la parole et de la solidarité :
Pour les victimes : vous n'êtes pas seule. Des professionnels sont là pour vous accompagner dans vos démarches, y compris dans votre parcours professionnel ;
Pour les témoins : signaler une situation de violences, ce n'est pas de la délation, c'est sauver des vies ;
Pour les employeurs : vous avez un rôle à jouer. Ne fermez pas les yeux, agissez.
 

Les numéros et contacts utiles

• 3919 - Violences Femmes Info : numéro national d'écoute et d'orientation, accessible 24h/24, 7j/7, gratuit et anonyme. En 2024, plus de 100 000 appels ont été traités ;
• 17 ou 112 : en cas de danger immédiat, contacter la police ou la gendarmerie ;
• 114 : numéro d'urgence par SMS pour les personnes sourdes ou malentendantes ;
• arretonslesviolences.gouv.fr : plateforme de signalement en ligne des violences sexuelles et sexistes ;
• Les Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) : pour un accompagnement global (juridique, social, professionnel) ;